Identidade Organizacional

transformação organizacional é uma oportunidade para reorganizar o trabalho de tal forma que a qualidade de vida e a eficácia organizacional sejam melhoradas e que as características que se atribuem a um trabalho que tem um sentido possam orientar as decisões e as intervenções dos responsáveis pelos processos de transformação organizacional. O trabalho representa um valor importante, exerce uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores e também sobre sua satisfação e…

materiais e humanos. Este nível é tangível e pode ser medido. Os processos: Compreendem os fluxos vitais da empresa. . As relações: Acontecem entre as pessoas. Não são visíveis como os recursos, nem lógicos ou racionais como os processos. A identidade: Considera a história, a cultura, os valores e missão da empresa; Não ocupa espaço ou tempo. Está no nível de consciência e intuição. É a essência da organização. As empresas excelentes são aquelas que, além de cuidar de recursos,…

professores como pessoas em processo permanente de desenvolvimento e aprendizagem em contexto, cujo processo de identidade e desenvolvimento profissional é ao mesmo tempo individual e colaborativo, este projecto de investigação pretende desenvolver a análise do (3) conceito de supervisão institucional (Alarcão, 2002), ou seja, integrar a função de supervisão no âmbito do funcionamento organizacional da escola, promovendo o seu desenvolvimento e o desenvolvimento…

direção, o grau de responsabilidade dos seus profissionais, a liderança organizacional compartilhada, a participação coletiva, o currículo, a estabilidade profissional, o nível de preparo profissional dos professores etc. — são determinantes da sua eficácia e do aproveitamento escolar dos alunos. Há, no entanto, uma caracteríi1ca das organizações escolares sumamente relevante para as práticas de gestão: a cultura organizacional. ou cultura da escola. Não se compreende o funcionamento da…

nas pernas ou talentos semelhantes. Veremos também sobre aprendizagem que é qualquer mudança relativamente permanente no comportamento que ocorre como resultado de uma experiência. FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL O comportamento organizacional se inicia com as características biográficas que são as primeiras formas dos administradores analisarem características pessoais relevantes do individuo. Para tanto, utiliza-se a psicologia como disciplina que possibilita a…

abordado, buscando atingir os objetivos que aqui estão postos. Muitos valores dependem da nossa atividade como profissionais responsáveis pela segurança pública. Desta forma, percebemos a importância de realizar a pesquisa intitulada “Imagem Organizacional: uma análise sobre percepção dos alunos de ensino médio da cidade de Bom Jesus da Lapa em relação à 38ª Companhia Independente de Policia Militar” a qual poderá contribuir significativamente para a Polícia Militar e a Sociedade em…

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta para a identificação de conflitos interpessoais e políticos. Descreve a inter-relação entre cultura e poder nas organizações, analisando-se definições sobre cultura, cultura brasileira e cultura…

Desenvolvimento Organizacional: a mudança de suas atitudes, valores e práticas gerenciais a atuar como equipe na definição e avaliação de objetivos organizacionais. Autor: Clóvis Massaud da Silveira é Doutor em Estratégia de Empresas e Mestre em Geopolítica e Desenvolvimento Econômico Sua experiência profissional inclui consultoria em 78 organizações (médio e grande porte), 399 conferências proferidas até hoje (Brasil, Europa e América Latina) e Instrutor de seminários. Apresentação…

que pratica comunicação organizacional. A cultura organizacional necessita estar em um processo de formação continuo por meio da comunicação, contribuindo, desse modo, para o fortalecimento de sua identidade organizacional. Os profissionais precisam atuar no sentido de provocar situações. É fundamental estimular a possibilidade de situações que permitam a existência de um processo social. Mantendo as relações A cultura e a comunicação organizacional vêm chamando a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: ORLANDO ALUNO: ADYSON VIEIRA POR UMA ANTROPOLOGIA DA CONDIÇÃO HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES Há mais de um século, nossa sociedade é palco de inúmeras transformações econômicas, sociais, políticas e culturais. Mudanças que têm suas origens em épocas mais antigas (Braudel, 1979) e desembocaram sobre o acontecimento que o historiador e sociólogo americano I. Wallerstein qualificou