Identidade Organizacional

Seção 1 – Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois

Cultura Organizacional A Cultura Organizacional é um conjunto de valores, regras e normas que controlam as interações dos membros da organização entre si e com o meio externo. Determina a maneira como as pessoas se comportam e agem, de que forma tomam decisões e gerenciam o ambiente. Ela reflete a situação da entidade em um determinado momento e o sentimento daqueles que a compõem. Sua conceituação é fundamental para a compreensão estrutural das organizações. Schein (1992) define a cultura

Na década de 70, esta flexibilidade se faz presente por meio da instituição de grupos e projetos de trabalho, estruturas paralelas semipermanentes compostas de gerentes e trabalhadores para monitorar as mudanças e pela difusão da estrutura organizacional matricial, que modifica as antigas fronteiras entre departamentos e divisões. Nos anos 80, a mudança se acelera e as organizações adotam novos desenhos de trabalho, programas de qualidade e de melhoria contínua, multiplicando-se as fusões,

COMUNICAÇÃO INTEGRADA Prof. Lidiane Amorin KELY KERESKI WEBKOSKI 2º SEMESTRE – MKT – NOITE MATRÍCULA: 631210075 Data: 01/10/2012 1) HÁ DUAS FORMAS PREDOMINANTES DE COMPREENDER A COMUNICAÇÃO INTEGRADA: A PARTIR DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E DO MARKETING. DIFERENCIE-AS: Se nos basearmos no que diz Kotler (1991, p.02) citamos: “o marketing significa a execução das atividades de negócio que gerenciam a circulação das mercadorias ou serviços do fabricante aos consumidores, enquanto

PALAVRAS-CHAVES: Terceirização; Clima organizacional; Cultura organizacional. 1. INTRODUÇÃO A introdução da terceirização com o conceito gerencial e estratégico, em meados da década de 70, alavancou o mercado de prestação de serviços e fez florescer um grande número de novas empresas. Porém, para o SEBRAE, por ser um segmento muito “jovem”, muitos conceitos ainda precisam ser difundidos e ensinados. Por conta disso, ainda encontra-se muitos tomadores de serviços…

13. Defina Cultura Organizacional A cultura organizacional remete para comportamentos implícitos que contribuem para a produção de sentido, sendo também responsável pelas características únicas de cada empresa. A cultura organizacional contribui para a edificação da identidade organizacional, que pode coincidir com uma imagem positiva, revestindo a empresa de prestígio e reconhecimento. A formação de uma cultura organizacional surge quando são criadas e difundidas de mensagens…

Clima Organizacional Andressa Maria Freire da Rocha Arana Sumário Introdução .......................................................................................................... 03 Objetivos ............................................................................................................ 04 Estrutura do Conteúdo ..................................................................................... 04 Cultura e Clima Organizacional Tópico 1: Conceito de Cultura…

clima favorável entre funcionários; 3. Agilizar a tomada de decisão, buscando sempre a eficácia nos processos administrativos; 4. Incentivar a proatividade nos recursos humanos; 5. Colaborar para a descentralização organizacional nos departamentos; 6. Promover, através de campanhas internas, novos produtos; 7. Criar uma boa imagem empresarial. Endomarketing Tavares (2010) esclarece que o conceito de endomarketing foi criado por…

INTRODUÇÃO A psicologia Organizacional estuda o ser humano na organização. Este estudo abrange treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho que auxiliem na criação de clima propício para que funcionários possam atingir suas metas de trabalho e desenvolvimento profissional. A psicologia organizacional em seu contexto mais amplo, coloca ênfase nos aspectos grupais e organizacionais do trabalho. TEMA 1 - A…

1996). O coletivo é tudo que ultrapassa o individual de cada individuo, se organizando politicamente, economicamente e culturalmente. O coletivo é composto por um imaginário que se constrói continuamente, através do qual a sociedade designa sua identidade e sua representação, não atua simplesmente no comportamento individual, faz parte dele, se inscreve em cada atitude de seu corpo e no seu psíquico mais profundo, nas representações que o individuo faz de si mesmo e dos outros e em…