Pilares do núcleo organizacional

FACULDADE

CULTURA ORGANIZACIONAL

SÃO PAULO
2012

FACULDADE

PILARES DO NÚCLEO DA ENTIDADE ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado à Faculdade como parte dos requisitos para Avaliação do 1º Bim. do Módulo I na disciplina Cultura Organizacional – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

SÃO PAULO
2012

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO
2. OBJETIVO GERAL
3. PILARES DO NÚCLEO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL
3.1. ASPECTOS ORGANIZACIONAIS ABERTOS FORMAIS E INFORMAIS FECHADOS;
3.2. OS ASPECTOS FORMAIS E ABERTOS SÃO DENOMINADOS
3.3. OS ASPECTOS INFORMAIS E FECHADOS
3.4. ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
3.5. PRINCIPAIS ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
3.6. MISSÃO ORGANIZACIONAL
3.7. VISÃO ORGANIZACIONAL
4. CONCLUSÃO
5. REFERÊNCIAS BOBLIOGRÁFICAS

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de gestão de recursos humanos, na disciplina de cultura organizacional. Nele, foi analisado o conteúdo de pilares do núcleo da identidade organizacional em uma empresa, seus objetivos e resultados esperados.
Procuramos construir modelos que demonstrem sua funcionalidade e suas características gerais. As informações sobre os pilares da identidade organizacional foram obtidas através de pesquisas bibliográficas em livros e sites da internet.
O detalhamento dos pilares permitiu analisar sua necessidade e seus resultados ao longo de sua implementação na organização, e como seu contínuo investimento na organização pode trazer não só resultados internos, melhorando suas tarefas e processos, mas ser um item importante na competitividade do mercado mundial.
Todos os seus aspectos serão devidamente analisados ao longo desta pesquisa, levantando dúvidas sobre sua funcionalidade em uma organização e o levantamento de variáveis envolvidas durante sua aplicação.
Com a finalidade de estabelecer quando é aplicável