Case da sthill

Coloque-se como presidente da STIHL. Como você avalia as resistências citadas? Como você 1. apoiaria o RH e os novos gestores no processo? Como você "neutralizaria" as forças de resistência dos funcionários? Você agiria da mesma forma com a liderança intermediária? Embase sua resposta em referências bibliográficas adequadas. A resistência permanente da STIHL era o modo como era tratado o desenvolvimento comportamental, a STIHL possuía um jeito alemão de se trabalhar, mais fechado e familiar, baseando-se num clã, o que acontecia eram que as estratégias, planos e mudanças eram tratadas apenas com a liderança extrema da STIHL, não dando oportunidade ao pensamento unitário, dessa maneira os funcionários da produção não tinham chances de expressar suas ideias e com isso dificultava e atrasava o processo comportamental. O RH é um fator importante para as empresas, não foi diferente com a STIHL, melhorando o fator humano, e colocando em prática um estilo mais brasileiro, o apoio ao RH e os novos gestores, será aplicado da mesma forma, porém não só utilizando jeito brasileiro,mas também o japonês, sendo uma das forma o kaisen, aplicando uma maneira a mais de comunicação, gestão do conhecimento e pensando mais antes de agir. Com incentivo e motivação, os funcionários se sentiriam mais livres para pensar, neutralizando-se assim as forças de resistência dos funcionários, agindo assim com liderança e não mais chefia, de forma intermediária, agindo não só baseando á relações mais formais, mas também com os funcionários em geral. 2. Que mudanças culturais você consegue perceber na STIHL ao longo do case? Você nota diferenças culturais na forma de atuação dos brasileiros e da matriz alemã? Aprofunde isso relacionando a cultura gaúcha e a paulista. Pesquise e compare suas respostas com pesquisas específicas sobre a cultura organizacional. Revise a resposta 1 com base nas pesquisas que fizer. A STHIL possuir ao longo dos tempos várias mudanças, porém a