COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZACOES 21 10 2014

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZACOES – 21/10/2014 / 000479721

1-Apesar de estudos apontarem para o efeito negativo do poder, como dominação daqueles que o detêm sobre aqueles que detêm pouco ou nenhum poder, observa-se que:
(Cód.45888).

A( )não é o poder que é negativo, mas a forma como ele é utilizado, que pode ser positiva ou negativa. No filme "A lista de Schindler", por exemplo, podemos visualizar um poder que o protagonista tinha para continuar com o sofrimento dos judeus, e ele utilizou para salvar suas vidas. Ou ainda aqueles que detêm o poder para proteger e desenvolver grupos e usam este poder para perseguir e até praticar várias formas de violência;
B( )sempre as pessoas que têm o poder estarão usando-o de forma negativa, porque só pelo fato de representar uma autoridade já se torna negativa. Por isso as forças de resistência sempre acompanham as forças de poder;
C( )não existe o poder negativo. São as resistências exageradas que tornam o uso do poder, por aqueles que o detêm, como negativo. Se não há a resistência, toda forma de uso do poder é boa;
D( )todas as alternativas estão corretas.
2-A necessidade de ser reconhecido, valorizado como profissional e pessoa, está associada a qual necessidade da escala Motivacional de Maslow? (Cód.45866).

A( )Fisiológicas.
B( )Básicas.
C( )Segurança.
D( )Estima.
3-Assinale a alternativa correta.

A inteligência emocional que integra capacidades sociais tem sido considerada mais importante que as capacidades técnicas e de conhecimento. A valorização da inteligência emocional nas organizações leva a reflexão de que:

I) A falta de profissionais altamente qualificados na área técnica levou as organizações a valorizar a capacidade de bom relacionamento interpessoal e assim ficar mais perto do sucesso organizacional
II) As organizações buscam evitar pessoas que são muito emotivas e sensíveis para atingir melhor o sucesso organizacional.
III) Realmente as interações com as outras pessoas e com grupos, atingiram sem