Identidade Organizacional

Desenvolvimento Organizacional Origens  Dificuldade de operacionalizar conceitos de outras teorias  A motivação humana necessita de uma nova teoria  Pluralidade de mudanças ao redor do mundo  Fusão de duas tendências: Estrutura vs comportamento humano  Estudos sobre conflitos interpessoais  Variáveis: ambiente, organização, grupo e indivíduo Teoria do Desenvolvimento Organizacional As Mudanças e a Organização  Um novo conceito de organização  Conceito de Cultura Organizacional…

Empregabilidade e Sucesso Profissional em "O Diabo Veste Prada") QUESTÕES 1) Avalie o Clima Organizacional da Agência dirigida por Miranda Priestly apresentando os fatos que respaldam sua avaliação. Na análise do filme “O Diabo veste Prada”, identificamos o elemento central da cultura organizacional na personagem Miranda Priestly, personaliza os elementos principais da cultura organizacional destacados no ambiente de trabalho. VALORES, CRENÇAS E PRESSUPOSTOS Ao assumir a vaga…

GESTÃO DE CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL Professor Sério Nery São Paulo, 05 de Setembro de 2011. Marcus Vinicius dos Reis Venditti MUDANÇA A dança eterna da vida H O correr da vida embrulha tudo, a vida é assim esquenta e esfria, aperta e daí afrouxa, sossega e depois desinqueta. O que ela quer da gente é coragem. O que Deus quer é ver a gente aprendendo a ser capaz de ficar alegre a mais, no meio da alegria, e…

construção da identidade está relacionada ao tipo de organização onde se trabalha. A pessoa em vez de ter um nome e um sobrenome de origem familiar passa a adotar como sobrenome o nome da organização na qual trabalha. Então, fica ligada (no sentido simbiótico), na empresa que funciona como uma mãe que mantêm seu filho vinculado a ela sem deixa-lo cresçer com autonomia e independência. Esta pessoa ao ser (des)ligada da empresa se vê desamparada e sem identidade. Segundo Chantal Mouffe, a…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962. DO representa as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Trata-se de Teoria aberta, democrática e participativa. Traz a premissa de que as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias. Os especialistas em D.O são comportamentalistas: “Uma organização é a…

Considera seu desempenho no mesmo como valorização pessoal. Empowerment psicológico= Crença dos funcionários sobre o grau em que eles influenciaram em seu ambiente de trabalho, sua competências, importância e autonomia percebida. Comprometimento organizacional- Grau de identificação dos funcionários com a empresa. *Comportamento Afetivo- Como me sinto (namoro c/ ele pq gosto) *Comp. Instrumental- Quanto eu gosto disso? (ficar na empresa por salário) *Comp. Normativo- Qual meu dever…

humanos O modelo das características do trabalho e o compromisso organizacional à luz da troca social Autor: Manuel Maria Teixeira Marinho Afonso Orientador: Professor Doutor José Bernardo Bicudo Azeredo Keating i DECLARAÇÃO RELATIVA AO DEPÓSITO DA DISSERTAÇÃO NO REPOSITORIUM Nome: Manuel Maria Teixeira Marinho Afonso Endereço Electrónico: mmafonso@sapo.pt Telefone: 936113644 N.° do Bilhete de Identidade/Cartão de Cidadão:936113644 Título da Tese de Mestrado:…

o mercado financeiro;  os processos de globalização;  as mudanças de paradigmas;  toda a sociedade). Gerenciamento de pessoas envolve:  melhorias na competitividade da organização;  atuação focada nas estratégias organizacionais;  alinhamento dos objetivos organizacionais com os objetivos individuais, com satisfação para ambas as partes. O homem integrado ao trabalho “A melhor maneira de nos prepararmos para o futuro é concentrar toda a nossa imaginação e entusiasmo na execução…

ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: intervenção para satisfação e motivação dos colaboradores nas organizações através da Gestão de clima organizacional. RIO DE JANEIRO Gestão de Pessoas: intervenção para satisfação e motivação dos colaboradores nas organizações através da Gestão de clima organizacional. Projeto apresentado à Escola de Negócios do Centro Universitário da Cidade - como requisito parcial à conclusão da…

IDENTIDADE ORGANIZACIONAL A Identidade organizacional corresponde ao conjunto características, valores e crenças com que a instituição se auto-identifica e se diferencia das outras existentes na sociedade..A identidade é traduzida em três elementos principais: Declaração da missão, visão de futuro e valores institucionais. Missão é uma declaração sobre a razão de ser da organização.Ela defina o negocio da instituição,fornecendo uma indicação sucinta e clara daquilo a…