Identidade Organizacional

tráfego, giro, receitas, rentabilidade, reduzindo a sensibilidade ao preço. Identidade da Marca Hoje, não é tão relevante o que a empresa fabrica, mas a forma como assina o seu nome. A identidade da marca, no seu sentido mais profundo visa criar valores estruturados estrategicamente para atingir o “coração dos consumidores”, tendo por base a idéia de identificação e diferenciação, interna e externa, da oferta organizacional. No caso em estudo, a empresa trabalha com a marca de…

ético, as ações empresariais. O Brasil possui uma diversidade cultural historicamente marcante. Várias identidades culturais convivem, com razoável harmonia, formando um só grupo cultural, mas sem perder a sua identidade particular. Esta é uma característica singular em nosso país. E este capítulo vem nos mostrar como essas diferenças culturais são tratadas no contexto organizacional, mostrar os estudos, as problemáticas e possíveis soluções envolvidas com o tema. O aumento da…

IDENTIDADE DE MARCA O QUE É? A identidade de marca é parte dos quatro pilares (ao lado de arquitetura da marca, programas de construção de marca e estrutura e processos organizacionais) para a criação de marcas fortes. A identidade de marca é um conjunto de associações de marca que o estrategista de marca aspira criar ou manter. Essas associações implicam uma promessa a clientes feita pelos membros da organização. Como a identidade de marca é utilizada para impulsionar todos os esforços de

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE RELACIONAMENTOS Para analisar os novos paradigmas das organizações e da comunicação tornase imprescindível, investigar, abordar os conceitos e os processos de evolução das culturas organizacionais. A cultura organizacional vem sofrendo inúmeras mudanças, assim, o processo de relacionamentos, através da comunicação, assumem uma posição estratégica nas organizações, construindo sentidos, significados e ações. A identificação e o reconhecimento da…

históricos.(p.4). A Identidade Corporativa (ou Identidade Organizacional) corresponde ao conjunto de características, valores e crenças com que a organização se auto-identifica e se diferencia das outras organizações existentes no mercado. Representa, por outras palavras, a própria personalidade da organização, isto é, a sua forma de ser e de fazer na sua atuação global, a qual é (ou deveria ser) partilhada pela globalidade dos seus colaboradores. Assim definida, a identidade…

organização, é que denominam cultura. A cultura organizacional dá sentido a coesão à acção dos indivíduos de uma organização. Qualquer mudança que deva ser realizada encontra resistência no âmbito da cultura, pois constitui a amálgama que une o grupo social. Se a mudança é necessária, deve-se estudar a cultura e verificar quais os elementos que possam ser influenciados para que a transformação ocorra com menos dificuldade. Assim, a cultura organizacional serve como um macro de…

Alteridade, Expatriação e Trabalho: Implicações para a Gestão Organizacional Hilka Vier Machado Cláudio Aurélio Hernandes R ESUMO A alteridade consiste na relação do indivíduo com o outro. É por meio dessa troca que cada um constrói ou reconstrói sua identidade. Por outro lado, situações de expatriação requerem redefinição das identidades, tanto no plano individual quanto no social. Tendo em vista esses aspectos, este estudo qualitativo e exploratório foi realizado sob a forma de estudos

públicos da organização que buscam na identidade e posicionamento organizacionais atributos que criem identificação e justifiquem sua existência. Não podemos deixar de salientar que o processo de definição da essência de uma organização não deve ser feito para fins mercadológicos, ou seja, o cliente deve se aproximar das empresas que compartilhem dos seus valores, em vez de adequar seus valores ao que o cliente deseja. Isso seria uma afronta à sua identidade, à sua própria essência, que…

garantia dos direitos fundamentais. Além de ser uma força pública com base na hierarquia e na disciplina militar. Sendo uma instituição com uma função tão ampla e importante para a sociedade, a PMMG precisa de integrantes comprometidos com a identidade organizacional. Contudo, como em qualquer instituição, devido à heterogeneidade de seus integrantes, nem sempre é possível executar o planejamento estratégico que alcançará os objetivos esperados. Uma vez que o comportamento de seus…

1- Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, é um desenvolvimento ininterrupto e de soluções assertivas. Esse comportamento busca promover a harmonia, motivação e evita problemas coletivos entre os colaboradores, ou seja, promove a melhora da eficácia organizacional. Quando tratamos desse assunto a comunicação é um dos pontos mais importantes a serem tratados, pois através dela que a interação e o desempenho…