Cultura Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANIERO
CURSO: HOTELARIA
DISCIPLINA: PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO
PROFESSORA: DELANA DE OLIVEIRA

CULTURA ORGANIZACIONAL

Nome: Lorena Barbosa de Brito/201348020-0 Nome: Scarlet Gomes Carvalho/201348029-4

Seropédica/RJ
Agosto/2013

Para iniciarmos o conceito sobre cultura organizacional, suas origens e como é presente no dia a dia e no trabalho, é necessário o entendimento do que é e o que representa na sociedade e no mercado de trabalho. Cultura organizacional pode ser definida pelo conjunto de valores, crenças, e padrões de comportamento que forma o núcleo da identidade de uma organização. É a maneira de fazer, manter e como organizar as organizações.

DEFINIÇÃO
Cultura é o conceito que inclui conhecimentos, crenças, arte, moral, leis, costumes, e quaisquer outras habilidades e hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade. É um sistema de símbolos e significados compartilhados. A eficácia da organização é bastante influenciada por sua cultura, que por sua vez afeta a maneira de desempenhar as funções de administração. A liderança administrativa é especialmente influenciada pela cultura da organização, mas também ajuda a estabelecê-la, pois é a alta administração que estabelece caminhos para a organização, e um novo líder pode chegar e rapidamente destruir a cultura.

ORIGEM

O termo cultura foi estabelecido no final do século 18, como uma abreviação para o termo gestão do pensamento e comportamento humano e apenas passou a ser efetivamente utilizado um século depois. Na época, o conceito de cultura passou a ser usado como uma forma de comparar a conduta do indivíduo e de seus demais de forma normativa e parecida.
Entretanto, o primeiro interesse de entender as