Teorias da Administração

Processo de Evolução da Administração
Organização das civilizações antigas, relatos de 2000 a.c.;
Organização feudal, Idade média, 476 a.c.-1453;
Revolução Industrial: marco de transição da sociedade agrária para a industrializada, 1750 – 1880;
Crescimento das empresas e da administração profissional, 1900 – 1960;
Empresas globalizadas e quantidade imensa de fusões, de 1970 até os dias de hoje.
Teorias da Administração
Abordagens Prescritivas e Normativas
Teoria Clássica
Teoria das Relações Humanas
Teoria Neoclássica
Teoria da Burocracia
Abordagens Explicativas e Descritivas
Teoria Estruturalista
Teoria Comportamental
Teoria dos Sistemas
Teoria da Contingência
Aspectos Principais das Teorias da Administração

Teoria Clássica
Características básicas da Administração: Engenharia Humana/ Engenharia de Produção.
Concepção do Homem: Homem Econômico.
Comportamento organizacional do indivíduo: "Ser" isolado que reage como indivíduo.
Sistema de Incentivos: Incentivos materiais e salariais.
Objetivos organizacionais x individuais: Identidade de interesses. Não há conflito perceptível.
Resultados Almejados: Máxima eficiência.
Teoria das Relações Humanas
Características básicas: Ciência Social Aplicada.
Concepção do Homem: Homem Social.
Comportamento organizacional do indivíduo: “Ser” social que reage como membro de grupo social.
Sistema de Incentivos: Incentivos Sociais e simbólicos.
Objetivos organizacionais x individuais: Identidade de interesses. Todo conflito é indesejável e deve ser evitado.
Resultados Almejados: Satisfação do operário.

Teoria Neoclássica
Características básicas: Técnica social básica e administração por objetivos – APO.
Concepção do Homem: Homem Organizacional e administrativo.
Comportamento organizacional do indivíduo: “Ser” racional e social voltado para o alcance de objetivos individuais e organizacionais.
Sistema de Incentivos: Incentivos mistos (materiais e sociais).
Objetivos organizacionais x