Greve E Justa Causa

celebrou o primeiro contrato de trabalho de sua atividade laboral com a empresa X em 3/1/96, vindo a ser demitido sem justa causa em 10/4/96. Tício só conseguiu novo emprego em 15/8/96, junto à empresa Y, sendo novamente demitido sem justa causa em 20/3/7. Novo contrato de trabalho de Tício só foi celebrado em 14/7/97, agora com a empresa Z, consumando-se a sua demissão, também sem justa causa, em 10/2/98. Em 20/2/98, Tício requereu o benefício do seguro-desemprego. Considerando que as…

DOS FILMES) - “A greve” (1925) - “O Encouraçado Potemkin” (1925) - “Outubro” (1927) - “A linha geral” (1929) - “Que viva México” (1931) - inacabado - “O prado de Bezhin” (1935) – inacabado - “Alexandre Nevski” (1938) - “Ivã, o Terrível” (1944/45) – em duas partes. Cena Quatro (NARRADOR) A seguir destacaremos cenas e aspectos interessantes dos filmes de maior sucesso do cineasta. FILMES Cena Cinco A GREVE Em 1925 Eisenstein filmou A Greve, que…

interrompendo o contrato de trabalho. Agora, já no caso da suspensão, o empregado não recebe pelo tempo inativo e tal período não conta como tempo de serviço. Acarreta a suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada, o período de greve. Deste modo, podemos observar que a distinção que há entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho é que na suspensão haverá pagamento total ou parcial do salário, enquanto na suspensão não há pagamento de salário. Contudo, na…

4. SUSPENÇÃO.......................................................................................................... 5. MULTA............................................................................................................... 6. JUSTA CAUSA.................................................................................................. 7. RECUSA DE RECEBIMENTO PELO EMPREGADO....................................... 8. CONSEQUENCIAS NAS PENALIDADES.................................

de normas como, proibição de fumar, enseja a demissão por justa causa. O empregado está sujeito ao poder hierárquico do empregador na execução de suas tarefas, devendo desempenhá-las de acordo com as ordens transmitidas. Assim, o desrespeito a ordens pessoais, de modo reiterado, também caracteriza falta grave. No entanto se a ordem pessoal transmitida for ilegal o empregado poderá se recusar ao seu cumprimento sem caracterizar justa causa por ato de insubordinação. Ato de Indisciplina…

(LIMITADA) RELAÇÃO FÁTICA COLETIVA (ABRANGENTE) PANORAMA JURÍDICO E CONCEITOS CONCEITO DE DIREITO COLETIVO DO TRABALHO É o conjunto de normas que (1) regulamenta a organização sindical, (2) as negociações coletivas, (3) o exercício do direito de greve e lockout, bem como os (4) reflexos nos contratos individuais de emprego. PANORAMA JURÍDICO E CONCEITOS SUJEITOS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO EMPREGADOS COMISSÃO DE REPRESENTANTES (EX.: CIPA) SINDICATO DOS…

maquina de alimentação não ser aceita pelo empresário, por não ser funcional e não ajudar no aumento da produtividade, Carlitos, tem um colapso nervoso por causa de tantos esforços repetitivos e foi enviado para um hospital psiquiátrico para poder se tratar. Quando retorna de seu tratamento, vê que seu antigo local de trabalho esta fechado, por causa da crise econômica (o filme se passa logo após a crise de 29, que assolou a economia americana no inicio da década de 30). Sem emprego,…

275) 70. Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de (A) 90 dias. (B) 30 dias. (C) 96 dias. (D) 99 dias. 276) 71. No direito brasileiro, a redução do salário é (A) impossível. (B) possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. (C) possível mediante autorização da Superintendência Regional do…

DEMISSÃO DO OBREIRO O recorrente foi demitido por justa causa em razão de sua participação em um movimento grevista realizado na recorrida. Isso por que este Egrégio Tribunal concedeu liminar para o retorno dos empregados às suas atividades normais. Importante destacar que o peticionário busca ainda a cassação da liminar e, por isso, só voltou ao emprego após três dias de sua concessão. Tal fato, como dito, acabou por ocasionar a demissão por justa causa do obreiro, com base no art.…

POR JUSTA CAUSA. NÃO OBSERVÂNCIA DA GRADAÇÃO DE PENALIDADES. ILEGALIDADE. Diante do caráter educativo do exercício do poder disciplinar, a regra é que as penalidades disciplinares observem uma gradação. A falta cometida pelo empregado consistente em duas ausências injustificadas, em contrato de trabalho com duração de 5 anos e 6 meses, não se reveste de gravidade que justifique a aplicação imediata da pena de dispensa por justa causa. Reforma para declarar a nulidade da justa…