Direito Do Trabalho Amauri Mascaro

A Liberdade Sindical como Direito Fundamental Capítulo 1 Em um tempo passado, liberdade não siginifcada o que hoje é clamada pela população, não demosntrava que havia autonomia por completo, sinonimo de liberdade era não0 ser escravo, por exemplo. na Grécia, liberdade, significar justiça, em Roma havia um pesar maior, porém, era confundida com cidadania, com a chegada do cristianismo, o ideal de liberdade passou a ser mais profundo e não apenas exterior, entrando em um conceito…

surgiu às Leis Trabalhistas. A palavra trabalho origina-se do Latim: Tripalium. Segundo a autora Rosa Maria que em uma de suas obras citou que o Ministério do trabalho “Destinado a superentender a questão social, o amparo e a defesa do operário urbano e rural”. Com isso subentendesse que o fundamento maior das leis trabalhistas é a proteção do trabalho enquanto instrumento de construção de identidade social e primado do Estado Democrático de Direito. È necessário…

O TRABALHO REGULAMENTADO PELO DIREITO DO TRABALHO ________________________________________________________________________________ A. Conceito de Direito do Trabalho: A tarefa de explicitar a estrutura essencial do ramo especializado do Direito, denominado "Direito do Trabalho", tem conduzido juristas à adoção de posicionamentos distintos que podem ser agrupados em três grandes grupos, de acordo com o critério adotado para a construção das definições: subjetivista, objetivista e…

Aposentadoria para Pessoas com Deficiência Carlos Antônio de Freitas Junior - 16804 Graduando em Direito Estudante da Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo Terceiro Ano – CN Rua Belarmino Cardoso de Andrade, 128, Terceira Divisão de Interlagos – São Paulo – Capital. (11) 9-4748-1570 Freitas_carloscasj@terra.com.br Currículo: Graduando de Direito, sendo que curso o terceiro ano na Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo. Atualmente, realizo estágio juntamente ao Primeiro…

Direito do Trabalho 1 Modificações Objetivas As modificações objetivas no contrato de trabalho referem-se às condições de trabalho e essas, por sua vez, comportam ampla variedade de situações, desde o local em que o trabalho é prestado até a forma de antecipação da remuneração. Já é de conhecimento que nenhuma condição de trabalho pode ser alterada de forma unilateral. De fato, só será lícita a alteração que se der por mútuo consentimento, e desde que não cause prejuízo para

DIRIGENTE E REPRESENTANTE SINDICAL 4.2. REPRESENTANTE ELEITO NA CIPA 4.3 GESTANTE 4.3.1. CONHECIMENTO DA GRAVIDEZ PELO EMPREGADOR 4.3.2. DESCONHECIMENTO DA GRAVIDEZ PELO EMPREGADOR 4.3.3. IMPOSSIBILIDADE DE RENÚNCIA 4.3.4. INAPLICABILIDADE DO DIREITO A EMPREGADA DOMÉSTICA 4.4 ACIDENTADO 5. EFEITOS DA DISPENSA DO ESTÁVEL 6. HIPÓTESES DE INAPLICABILIDADE DA ESTABILIDADE ESPECIAL 6.1 CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO 6.2 FALÊNCIA E INSOLVÊNCIA CIVIL 6.3. PEDIDO DE…

Universidade Federal do Pará Instituto de Ciências Jurídicas Curso de Direito DIREITO DO TRABALHO AVISO PRÉVIO: repercussão na relação de emprego Wagner Cantanhede Rodrigues JUNHO 2014 AVISO PRÉVIO: repercussão na relação de emprego Sumário 1. Introdução; 2. Legislação acerca do aviso prévio; 2.1 Segue o que determina a Consolidação das Leis de Trabalho; 2.2. Aviso prévio como proteção à maternidade; 2.3 Nova Lei do Aviso Prévio; 3. Significado do aviso

prendia o jogador ao clube além do contrato de trabalho. Quando existia o passe, os jogadores não podiam deixar seus clubes sem autorização dos clubes nem mesmo estando sem contrato – e portanto sem salário. Os clubes negociavam com os clubes, sendo que o futebolista tinha direito a 15% do valor de sua negociação. Um dos problemas era que não havia transparência nos valores negociados. Outro era que o atleta se queixava de ser um "escravo" no clube, sem direito de escolha nem de decisão…

Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. São Paulo: LTr, 2010. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do trabalho. Rio de Janeiro: Saraiva,2010. SARAIVA, Renato. Curso de direito processual do Trabalho. São Paul: Método, 2010. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ALMEIDA, Amador Paes de Curso Pratico de processo de trabalho. São Paulo: Saraiva, 2009. BARROS, João Mantel Moreira. Prática trabalhista e processo do trabalho. Rio de…

empregador defende que a lei não se opõe a alteração subjetiva do contrato de trabalho, desde que a alteração seja em relação ao empregador, não ao empregado. Como o empregado se vincula à empresa, independe de quem é a pessoa do empregador, o efetivo titular da empresa. Tal princípio pode ser percebido no art. 10 da CLT, que determina que “qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados” e, ainda, no art. 448 da mesma lei,…