Demissão De Pessoal

Introdução Justa causa é a modalidade de demissão que deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após a identificação e apuração de uma falta grave cometida pelo empregado, tendo como ato culposo ou dolosamente grave, colocando em dúvida a boa fé e a confiança e estando ainda enquadrado nos aspectos técnicos previstos no artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Em se tratando da punição ou penalidade, o empregador deverá aplicar a mesma após a apuração e o…

http://carmeninacio-rh.blogspot.com.br/2013/06/o-planejamento-da-previsao-de-pessoal.html http://carmeninacio-rh.blogspot.com.br/2013/06/o-planejamento-da-previsao-de-pessoal-e.html O Planejamento da Previsão de Pessoal Fatores que interferem no Planejamento de Pessoal O absenteísmo e a rotatividade de pessoal interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Eles faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por…

Savio Alunos: Denilson Silva Joyce Teixeira FORTALEZA – CEARÁ 2012 Demissão Sem Justa Causa Existe a Demissão sem justa causa pelo fato de que a lei atribui ao empregador o ônus e o risco da atividade de acordo com a CLT: “ Art. 2º – Considera-se empregador a empresa[->0], individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica[->1], admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.” Então, quando e empregador demite o…

hierárquicas-----------------------------------------------------------------------4 Privacidade-------------------------------------------------------------------------------------4 Avaliação e promoção-----------------------------------------------------------------------4 Demissão---------------------------------------------------------------------------------------4 Relações com os clientes------------------------------------------------------------------4 Relações com os…

trabalhadores individuais, ou autônomos, ou seja, pessoas que não possuem vínculo empregatício. Quando pode ser utilizado o FGTS? O FGTS pode ser sacado pelo trabalhador nas seguintes situações:  Aposentadoria  Compra de casa própria  Demissão sem justa causa  Morte do patrão e fechamento da empresa  Término do contrato de trabalho de um trabalhador temporário  Falta de atividade remunerada para trabalhador avulso por 90 dias ou mais  Ter idade igual ou…

................................................... 06 Jornada de Trabalho Durante Aviso Prévio....................................... 07 Caso de Gravidez Durante Aviso Prévio Indenizado ........................ 08 Analista de Departamento de Pessoal ............................................ 09 Conclusão ........................................................................................ 10 Referencias ...............................................................................

disciplinar.  O funcionário será reintegrado após o trânsito em julgado que negue a existência da autoria ou do fato que originou a demissão;  O processo administrativo só será sobrestado para aguardar decisão judicial por despacho da autoridade competente para aplicar a pena. Das penalidades e sua aplicação Penas disciplinares: Repreensão; suspensão; multa; demissão; demissão a bem do serviço público; cassação de aposentadoria ou disponibilidade.  Repreensão = por escrito…

Seleção de pessoal Veremos como é feito o processo de seleção do profissional mais adequado, a partir de um grupo de pessoas potenciais recrutadas. Será apresentado o termo ?competência?, muito usado atualmente. Serão vistos alguns critérios que devem estar previamente estabelecidos e algumas técnicas utilizadas para a seleção de pessoal com o intuito de minimizar a possibilidade de erro na escolha do profissional. Chegou a hora! Nesta fase do processo de recrutamento e seleção…

SOUZA JEZLER CARLA LOPES BERNARDINO SENA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Camaçari 2011 IVANA SANTOS DE ALMEIDA MARIA ANGÉLICA ALVES FARIA REBECA EVELLIN GOMES SOUZA JEZLER CARLA LOPES BERNARDINO SENA DEMISSÃO RESPONSÁVEL Atividade, apresentada a UNIFACS - Universidade Salvador, como requisito parcial de Avaliação da Disciplina Gestão das organizações do Curso de Administração em Educação à Distância. Orientado pela tutora.…

ficha limpa sempre terá as portas abertas nas melhores empresas do mercado. Mas afinal, como é esse profissional? Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É ser altruísta, é estar tranquilo com a consciência pessoal. É também agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade. Diante de tantas pesquisas concluímos que ética, pode até ser aprendida, mas só depende de cada um decidir se fará ou não sua parte, afinal no mundo em que…