Demissão De Pessoal

CONCEITO DE EMPREGADO............................................................. 06 CAPÍTULO III- ADMISSÃO................................................................................................07 3.1 Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade....................07 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição ...............................08 CAPÍTULO IV- REGISTRO DO…

as áreas e momentos, ressaltando que cada pessoa tem seu próprio padrão de valores é necessário que sejam somados os valores pessoais com os princípios éticos da empresa. A adoção desses princípios reflete no tipo da organização e no tipo de individuo a ser contratado. A ética na administração envolve vários critérios a serem seguidos, desde a contratação até a demissão do funcionário, é necessário ter um padrão de conduta, normas de um bom relacionamento entre os colaboradores…

1. Introdução O Recursos Humanos ou Administração de Pessoal,ambos, podem ser Estratégicos ou apenas um departamento que exerçam todas as atividades relacionadas ao setor,isto dependerá da cultura da organização e da competência de seus profissionais. O RH desempenha atividades imprescindíveis dentro da organização,pois é um departamento que tem um contato direto com o colaborador,são os olhos e o coração da organização.Entre estes processos que o RH realiza destacaremos os…

Outplacement Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos. Os Serviços de outplacement, no início de seu desenvolvimento, eram somente oferecidos em países mais desenvolvidos. Com o advento da globalização, a solução se tornou um produto altamente procurado, e a prática de outplacement passou a ser mais procurada…

Requisitos Funcionais Nome Restrição F1 Alunos O sistema deverá permitir o cadastro dos dados pessoais dos alunos com a possibilidade de inclusão, consulta, alteração e exclusão dos atributos: Nome, Data de Nascimento (DN), Endereço, Telefone, E-mail, Nacionalidade, Cidade, Estado, Data de Matrícula, Registro do Aluno (RA), Curso. F2 Funcionários O sistema deverá permitir o cadastro dos dados pessoais e profissionais dos funcionários com a possibilidade de inclusão, consulta,…

CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que…

Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u 1Conceito: PAGEREF _Toc399841945 \h 41.1O que é Justa Causa? PAGEREF _Toc399841946 \h 41.2O que é demissão por justa causa? PAGEREF _Toc399841947 \h 42Comunicação da Justa Causa para o empregado: PAGEREF _Toc399841948 \h 43Apuração da Justa Causa: PAGEREF _Toc399841949 \h 54O ônus da prova: PAGEREF _Toc399841950 \h 55A gradação nas punições: PAGEREF _Toc399841951 \h 66Hipóteses de Justa Causa: PAGEREF _Toc399841952 \h 66.1Ato de Improbidade: PAGEREF _Toc399841953

__/__/__. O motivo da demissão foi baseado na negativa da Reclamante em se submeter a processo vexatório de revista íntima diante de supervisora da empresa reclamada, a qual alega a necessidade de tal procedimento para evitar o desvio de medicamento para o consumo sem o devido controle sanitário. Ocorre que tal procedimento viola direitos fundamentais da intimidade da Reclamada, estabelecidos no Art. 5º, X, da Constituição Federal, não se constituindo motivo para demissão por justa…

806,21. A empresa alega que a reclamante pediu demissão em 27/11/2012. Horário de trabalho era de segunda a sexta feira das 08:00 as 17:00hs e de sábado das 08:00 as 12:00hs com uma hora para refeição e descanso sendo cumprindo as 44 horas semanais nunca excedendo o horário. Feriado quando trabalhado era pago em holerite como hora extra 100%. A reclamante solicitou demissão sobre a alegação de ter arrumado outro emprego. Feito pedido de demissão e carta de desligamento de próprio…

Marco, optou por cortes de pessoal para reduzir os custos variáveis e chamou seu gerente de Recursos Humanos, Luís Cláudio, para providenciar as demissões. Luís Cláudio, após uma análise do seu quadro de pessoal, decidiu iniciar o processo em um grupo de nove funcionários da área de informática que, após a informatização da empresa, estava com capacidade ociosa. Para tanto, ele tomou as seguintes decisões: escolheu uma sexta-feira para informar ao grupo sobre a demissão e chamou cada…