Demissão De Pessoal

Civil no Dano Moral e Patrimonial 1.5. Espécies Constitucionais 2. dano moral trabalhista 2.1. Ocorrência do Dano Moral Trabalhista 2.2. Assédio Mora 2.3. Discriminação no Trabalho 2.4. Demissão Abusiva e Arbitrária 2.5. Exposição Vexatória 2.6. Acidente de Trabalho 2.7. Revista Intima e pessoal 3. questões processuais 3.1. Competência 3.2. Prova do Dano Mora Trabalhista 3.4. Prescrição 3.5. Quantum Indenizatório 4. resumo 5. conclusão 6. referencial…

..............3 INTRODUÇÃO......................................................................................4 Pontos de atenção a serem melhorados ..........................5 Plano de benefícios ....... 6 Política de admissão 7 Política de Demissão .... 9 Plano de recompensa e rem. estratégica .... 10 Política de segurança no trabalho ....................................10 CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

Operacional? As empresas cada vez mais vêm abandonando o antigo modelo de RH tradicional ou operacional, para um conceito de RH estratégico ou de resultados. Lê-se RH operacional, àquele que possui como mote principal o gerenciamento do departamento pessoal, como folha de pagamento, cálculos trabalhistas ou até mesmo com processos de recrutamento e seleção e treinamento, porém sem influenciar diretamente nas decisões e estratégias da empresa. Já o RH estratégico participa das decisões…

padronizar o processo de seleção, contratação e demissão; 4. Processo de admissão e demissão; 5. Selecionar candidatos para as vagas que forem abertas pelos setores; 6. Fazer seleção com candidatos e realizar uma triagem para posterior agendamento de entrevista com o responsável pelo setor; 7. Treinar demais coordenadores para o processo de seleção; 8. Analisar o perfil do candidato antes da efetivação da contratação, desde o profissional ao pessoal. Garantindo que não tenha algo que…

aperfeiçoamento pessoal dos trabalhadores e à melhoria da qualidade dos serviços. Além disso, possui um setor que cuida dos aspectos legais dos direitos e deveres dos trabalhadores. Em muitas empresas, esse setor costuma ser denominado departamento pessoal (DP). Por essa razão, o RH muitas vezes é confundido com o setor de pessoal, embora os serviços prestados por esse setor representem apenas uma parte de tudo o que é responsabilidade do departamento de recursos humanos. Diferente do…

justa causa infundada, tendo por motivação o envio por parte da Reclamante de fotografia pornográfica dela para 5 (cinco) clientes, mas que seu marido aduziu, de próprio punho, ter sido ele o remetente por mero engano; e) que a fundamentação para sua demissão não preenche nenhum dos requisitos do art. 482 da CLT, não consistindo em desobediência ou desídia; f) que no dia da dispensa encontrava-se grávida, não tendo sido respeitado seu direito à estabilidade no emprego; g) que a 1ª…

(CESPE/TRT-1ªRegião/2008) A vacância do cargo público, segundo a Lei nº 8.112/1990, pode ser ocasionada por a) readaptação e promoção. b) demissão e nomeação. c) ascensão e demissão. d) exoneração e reversão. e) falecimento e transferência. Comentários: A vacância do cargo público decorrerá de (PEDRA PF) (art. 33): • • • • • • • Promoção; Exoneração; Demissão; Readaptação; Aposentadoria; Posse em outro cargo inacumulável; Falecimento. www.pontodosconcursos.com.br 2 Prof. Anderson Luiz…

atividades básicas da Administração de Pessoal. R: ADMISSÃO: Envolve forma de divulgação da vaga, avaliação e seleção de candidatos. COMPENSAÇÃO: o setor efetua o controle de freqüência, calculam os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação, efetua o pagamento desses valores. DESLIGAMENTO: Ocorre de 3 formas: demissão, demissão sem justa causa ou demissão com justa causa. Antes de finalizar a demissão é feito exames médicos para…

informado, ele se opõe. A aceitação de uma ideia nova demora um pouco, em todas as organizações, o indivíduo tende a rejeitar mudanças. É difícil sair da zona de conforto e enfrentar um novo desafio, isto altera a vida profissional e muitas vezes a pessoal. Não apenas pelo fato de mudar sua vida, mas também pelo tratamento que as pessoas vão receber. Para exercer a função de um líder, levam-se em consideração que liderar pessoas que possuem características diferentes, sonhos e aspirações…

só. CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO: Entre os diversos conceitos de administração que estudamos em sua maioria se objetivam em uma ideia básica: a administração está diretamente relacionada com o foco de alcançar objetivos através de esforços de pessoais e coletivos, pois o mundo de hoje engloba uma sociedade de organizações onde toda atividade ligada à produção de bens e serviços, envolvendo diretamente o planejamento organizacional, garantido o princípio da divisão de atividades,…