Demissão De Pessoal

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Conceito – o planejamento de recursos humanos deriva dos planos da organização visando satisfazer as necessidades de pessoal. Essas necessidades variam com as circunstâncias. Uma aciaria que passa por reduções em seus negócios precisa dispensar pessoas, enquanto uma empresa de semicondutores requer funcionários para produzir mais microchips e atender o aumento da demanda de mercado. A tomada de decisão em RH depende de a organização estar em declínio,…

disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação da tutora presencial Brenda Cariello e da tutora à distância Rosemeire Farias. VALPARAÍSO DE GOIÁS-GO ABRIL/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL..............................04 2.1 Rotinas da admissão até a…

4.1. Riscos Externos Previsíveis 13 3.4.2. Riscos Externos Imprevisíveis 13 4. AVALIAÇÃO QUALITATIVA DOS RISCOS 15 4.1. Conflitos de Recursos 15 4.2. Risco de Má Utilização do Tempo 16 4.3. Riscos de Mudanças de Tecnologia 16 4.4. Risco da demissão da integrante do grupo 17 5. AÇÕES MITIGADORAS 18 6. CONCLUSÃO 20 1. OBJETIVO DO TRABALHO Este trabalho consiste na avaliação qualitativa dos riscos envolvendo o desenvolvimento e conclusão do Trabalho de Conclusão de Curso…

Então concluímos que a ética dos negócios é o estudo da forma pela quais normas morais pessoais se aplicam às atividades e aos objetivos da empresa comercial. A ética na administração reflete os hábitos e as escolhas que os administradores fazem no que diz respeito às suas próprias atividades e às do restante da organização. Essas atividades e escolhas são alimentadas pelo sistema moral de valores pessoais próprios, mas este, com frequência, sofre uma transformação em suas prioridades ou…

CAUSAS E EFEITOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL / TURNOVER: Estudo de caso de uma microempresa do setor de educação ANA PAULA PINHEIRO DERCIA ANTUNES DE SOUZA derciaantunes@uol.com.br FATEC Resumo:O presente trabalho tem por objetivo geral analisar as causas e os efeitos do turnover em uma microempresa do segmento educacional. E como objetivo específico, identificar os motivos e as áreas que ocorreram o turnover. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa,

que o empregado produz. As empresas não gostam de ouvir falar em aumento. Para facilitar esse momento de pedir aumento existem métodos, em curto prazo: Os argumentos não podem ser subestimando o valor do salário recebido, ou problemas pessoais, pois nenhum deles é problema da empresa. Mais quando o problema passa a ser da empresa? Quando o empregado recebe a proposta para mudar de emprego então essa mudança gerará gastos maiores para treinar um novo funcionário. Em médio…

busca da moral e consciência, e o meio de como alcançar esses valores. A moral é um conjunto de normas e comportamentos aceitos nas relações humanas, e a ética estuda a aceitação dos comportamentos como legítimos, válidos considerando os aspectos pessoais e culturais. Resumindo a ética é o estudo do juízo e da conduta humana, que é passível do bem e do mau, em um ou mais indivíduos. Encontramos ética por toda parte, nas escolas, nos esportes, e é atualmente fundamental nas empresas.…

Na fórmula abaixo o índice de absenteísmo igual ao Total de pessoas sobre horas perdidas, dividido pelo Total de pessoas sobre horas de trabalho. FATORES QUE INTERVÊM NO PLANEJAMENTO DE RH: Também, existe o índice de absenteísmo relativo ao pessoal afastado por períodos prolongados de tempo, que inclui as ausências prolongadas, como férias doenças ou ausências justificadas nos seus índices de absenteísmo. Para capturar o custo total das ausências, pode-se incluir todos os dias…

atender com presteza: a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas pelo sigilo; b) à expedição de certidões requeridas para a defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal; VI - zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público; VII - guardar sigilo sobre assuntos da repartição, desde que envolvam questões relativas à segurança pública e da sociedade; VIII…

Guia das Melhores Práticas para Demissão e Transição de Carreira Tudo que você e sua empresa devem fazer para tratar a dispensa de um executivo com sensibilidade e inteligência A demissão de executvo é um assunto importante e delicado na administração dos recursos humanos. Mesmo quando absolutamente necessária, a dispensa de um colaborador que ocupa cargo elevado pode impactar a gestão, os negócios, os demais colaboradores e a polítca de Responsabilidade Social e Econômica da Empresa,…