Resenha livro Emprego de A a Z

ASSÉDIO MORAL È quando o chefe abusa do seu poder, ou seja, quando ele ofende, grita , persegue um determinado funcionário com freqüência. Tudo isso é considerado assedia moral os trabalhadores precisam denunciar, pois a lei está ao lado do trabalhador, pois não é mais preciso provas somente o testemunho caberá a empresa provar ao contrario e quase nunca consegue fazer isso e acaba pagando uma alta indenização para a vitima. Então não vamos aceitar o assedio moral, vamos denunciar, pois todos merecem está em um ambiente de trabalho sadio.

AUMENTO Para pedir um aumento é preciso ser sincero. Poderá receber três reações: Gargalhar veja bem (que não vai a lugar nenhum) ou uma reação generosa que lhe oferecerá um aumento ainda maior do que o pedido, mais na vida real isso não acontece Conseguir um aumento é difícil mais não é impossível. Nas empresas de grande porte o salário é atribuído mais as funções do que a pessoa. Já nas menores acontece o inverso. Conseguir um aumento é difícil, pois quem pede vê a situação de uma maneira e quem pede enxerga de modo contrário. O empregado acha que está ganhando pouco e as empresas acham que pagam mais do que o empregado produz. As empresas não gostam de ouvir falar em aumento. Para facilitar esse momento de pedir aumento existem métodos, em curto prazo: Os argumentos não podem ser subestimando o valor do salário recebido, ou problemas pessoais, pois nenhum deles é problema da empresa. Mais quando o problema passa a ser da empresa? Quando o empregado recebe a proposta para mudar de emprego então essa mudança gerará gastos maiores para treinar um novo funcionário. Em médio prazo: Não peça aumento, peça a oportunidade para merecer aumento. Estabeleça objetivos com o chefe. Longo prazo: Que é investir no seu conhecimento quem tem curso superior ganha em média 30% mais do que quem não tem. È preciso “aparecer” segundo o falecido técnico de futebol Gentil Cardoso é preciso se