Danos Morais Por Intervalo De Almoço

que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal. CLÁUSULA II A prestação do serviço se dará de segunda a sexta, no horário de (.....)hs . Às (.....)hs., assegurado o direito ao gozo do intervalo de 1 (um) hora para a realização de suas refeições. CLÁSULA III O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila

salário a importância de R$ _________ por mês, sendo que, recebia em média R$ __________ “por fora” da carteira à título de comissão. A Jornada de trabalho da Reclamante era de 08h/dia começando as 08:30h e terminando às 18:00h, com um intervalo para almoço e descanso de 01:30h. O fato de não incluir na CTPS da Reclamante o valor real de seu salário, gera para a mesma, um prejuízo considerável nos recolhimentos do FGTS e INSS. Assim, requer que, após a análise dos fatos, o…

conforme alíneas a e b do § 2º do art. 443 da CLT, mediante as seguintes condições: 1ª) O empregado trabalhará para a empregadora, exercendo a função de Auxiliar de Serviços Gerais, de Segunda a Sexta- feira das 09:00hs as 17:30hs com 01 hora de almoço e com a remuneração de R$975,00(novecentos e setenta e cinco reais), por mês. 2ª) O local de trabalho será na Av. São Paulo, S/N – Bairro das Flores, Cidade Jardim/SP. 3ª) Este contrato tem início a partir de 01/08/X1, vencendo-se em…

serviços na data de 06/01/2014. Sua CTPS foi assinada na data de 01/04/2014. Percebia remuneração mensalno importe de 01 salário mínimo, R$724,00. A RECLAMANTE cumpria jornada de segunda à sexta, de 7 Às 17:30, e aos sábados de 7 às 13:30. O intervalo para o almoço variava entre 20 e 30 minutos. Jamais recebeu remuneração pelas horas extras trabalhadas. No final de fevereiro descobriu que estava grávidaIDNºf6ba067, 90d5b3a, e na mesma data informou aos RECLAMADOS. Na data de…

alguma conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos os danos causados. CLÁUSULA SÉTIMA - Das Disposições Especiais O Empregado compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao Empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos…

RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO A reclamante iniciou efetivamente suas atividades laborativas em dd/mm/aaaa, cumprindo a carga horária de 44 (quarenta e quatro) horas semanais das 07h:00 as 16h:00 de segunda sexta com 1 hora de intervalo para o almoço, e no sábado das 07h:00 às 11:00hs, na função de auxiliar de serviços gerais. A remuneração combinada sempre foi fixa, ou seja, 724,00 (setecentos e vinte quatro Reais) mensais. A…

No mérito, requer a reforma da r. sentença no que tange à responsabilidade da tomadora de serviços, à nulidade do pedido de demissão, à multa do artigo 467 da CLT, às horas extras, ao intervalo intrajornada, à multa normativa, ao labor em feriados e folgas, aos descontos indevidos, à multa do FGTS e ao dano moral. 1 Documento elaborado e assinado em meio digital. Validade legal nos termos da Lei n. 11.419/2006. Disponibilização e verificação de autenticidade no site…

seguir narrados. DOS FATOS O reclamante foi admitido pelo reclamado em 14/03/2012 para desenvolver a atividade de auxiliar de almoxarifado. Laborava de segunda a sexta de 08:00 as 18:00, com 1(uma) hora de intervalo para almoço e descanso. Aos sábados de 08:00 as 12:00. Sem intervalo para descanso. Percebia salário mensal de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois), tendo sido injustamente despedido em 16/10/2012, sem receber seus direitos trabalhistas razão porque deve…

ainda que ocorreu um desconto de forma arbitrária no valor de R$ 100,00. Finalmente, requer a indenização por danos morais. II.2 DA VERDADE DOS FATOS A Reclamante fora contratada para exercer a função de lavadora, tendo como salário base o valor de R$ 1.000,00, laborando de segunda a quinta das 08h00 as 18h00, e sexta das 08h00 as 17h00, com uma hora de almoço e 15 minutos de intervalo a tarde para tomar café. A Reclamante pediu demissão em 28 de julho de 2014, pedindo…

com o claro objetivo de obter o resguardo do seu direito. III – JORNADA/HORAS EXTRAS Laborava de segunda a sábado das 8h00min às 16h00min, sem contudo, desfrutar de intervalo de 01h00min para refeição e descanso, perfazendo 5h00min extras semanal, sendo aos sábados das 08h00min às 16h00min, sem intervalo de 01h00min para almoço e descanso, totalizando 20h00min extras. Portanto acima da 8ª hora diária, sem que houvesse previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho, o que…