Legisla O Social Trabalhista E Previdenciaria 2

Anhanguera Educacional

Legislação social, trabalhista e previdenciária

Ciências Contábeis 2014

Introdução

Neste trabalho elevaremos o nosso conhecimento um pouco mais sobre a parte de Departamento Pessoal, voltado para a área de contratação de um funcionário, como agir, quais os procedimentos e os documentos necessários, tudo isso é importante na hora de admitir um funcionário. A atividade vai nos proporcionar um conhecimento bastante amplo sobre o assunto

Relação de documentos

Carteira de Trabalho
Exame Médico Admissional
Identidade e CPF (Xerox)
Título de Eleitor (Xerox)
Número de Inscrição do PIS (Xerox)
Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox)
Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xerox)
Carteira de Vacinação ATUALIZADA menores de 6 anos (Xérox)
Declaração frequência escolar em Maio e Novembro de cada ano para maiores de 6 anos;
Registro de Casamento ou Nascimento (se solteiro) (Xerox)
Fotos 3X4
Endereço Completo
Grau de Instrução
Cargo
Salário
Horário de Trabalho

Procedimentos a serem realizados pelo empregador no processo admissional

Ao contratar um funcionário o empregador deve saber os procedimentos. Cada empresa atua de uma forma, alguns atos são obrigatórios por lei outros são normas da empresa.
- Através de currículos ,indicações, cadastros em site, etc. O empregador irá pré-selecionar os candidatos que aparentemente se enquadram na vaga oferecida.
- Após selecionado o candidato, se dará inicio ao processo legal de admissão.
- De posse destes documentos, o empregador fará os registros obrigatórios junto as órgãos.
- Será gerado entre as partes, empregado e empregador, um Contrato de Trabalho de acordo com a modalidade estipulada e aceita entre ambos.

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:
1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil),