Danos Morais Por Intervalo De Almoço

ou ACIDENTE DE TRABALHO, ficou encostado pelo INSS quantos dias/meses? 45- Havia salário indireto? 46- Usava equipamentos de segurança? Quais? 47- Como eram as condições de trabalho? Havia risco de vida? Cite-os. 48- Tinha intervalo de lanche, de almoço, ou de jantar? Em qual período e de quanto tempo? (Art. 71 e § seguintes, CLT) 49- As verbas Salariais foram pagas corretamente? 50- As verbas Rescisórias foram adiantadas e / ou pagas pelo Empregador no prazo…

I - BREVE RESUMO DOS FATOS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Alega o Reclamante que foi contratado pela Reclamada em 20/09/2011 para exercer a função de ajudante geral, trabalhando de 08:00hs às 18:00hs, de segunda a sexta-feira, e que não gozava do intervalo de 01(uma) hora destinada a repouso e alimentação. Afirma que foi demitido por Justa Causa em 26/02/2013, percebendo como último salário o valor de R$ 951,60 (novecentos e cinquenta e um reais e sessenta centavos). Relata ter…

fazem todos os dias, trabalhos repetitivos ficam o dia inteiro na frente de um monitor para ali resolver os problemas e melhoria para empresa e funcionários. Se você é deste ramo faça com que reconheçam você, o que você faz, não deixe que pisem em sua moral, você é mais importante que um politico para este país. 1.0 PLANOS DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL. 1.1 RELAÇÕES DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA O REGISTRO: - CTPS, mediante recibo de entrega e…

entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal. CLÁUSULA II A prestação do serviço se dará de segunda a sexta, no horário de (.....)hs . Às (.....)hs., assegurado o direito ao gozo do intervalo de 1 (um) hora para a realização de suas refeições. CLÁSULA III O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade,…

com a função para a qual foi contratada; Cumpre registrar que a Reclamante trabalhava das 08h30 às 18h00, ultrapassando assim, as 08 (oito) horas diárias estipuladas por lei, bem como, trabalhava ininterruptamente, ou seja, sem o respectivo intervalo para repouso ou alimentação, pois tinha que se alimentar rapidamente e retornar aos seus afazeres, entretanto o Reclamado não pagou para a Reclamante as horas extraordinárias executadas por ela; Sucedeu que em 29 de agosto de 2014…

trabalho das 07h00min às 17h00min, usufruía apenas de 10 minutos de intrajornada; Dias de sexta feira das 07h00min as 16h00min, usufruía apenas de 10 minutos de intrajornada; Trabalhava um sábado sim e outro não, das 07h00min as 12h00min, sem intervalo. O reclamante recebia como salário o importe mensal de R$ 670,00 mais uma “produção”, paga por fora, no importe médio de R$ 1.050,00. Por fim, a situação econômica do reclamante é desesperadora, assim, os valores das verbas…

EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho, e a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, culminado com a rescisão do contrato. 4 - Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no § único do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho, já que essa…

Patrícia Farias ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Paulista/2010 Trabalho de pesquisa apresentado a professora Paula Santana da disciplina de metodologia do trabalho científico da Faculdade Decisão para fechamento da nota global do segundo exercício do período. APRESENTAÇÃO Este trabalho aborda as questões sobre assédio moral no ambiente de trabalho, bem como os danos sofridos…

alguma conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos os danos causados. CLÁUSULA SÉTIMA - Das Disposições Especiais O Empregado compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao Empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos…

acometida por graves danos psicológicos, sendo que a mesma vive em uma aflição por não ter condições de se alimentar adequadamente ou fazer pequenos repousos, pois qualquer descuido pode ocasionar a morte de pacientes, o que, com certeza, seria de responsabilidade da Reclamante. A Reclamada já não aguentava mais trabalhar em todos os feriados, até as 21:00 tendo em vista que tinha que cobrir a equipe que fazia hemodiálise de 18:00 as 21:00, não poder usufruir do intervalo para almoço e…