Danos Morais Por Intervalo De Almoço

contratado com a remuneração de R$ 1.800,00 (Hum mil e oitocentos reais) mensais e tinha como meta produzir a quantia de 1km de cerca mensal. A jornada de trabalho do Reclamante era de 07:00hs às 17:00hs, entre segunda a Sábado, com intervalo de 01 (uma) hora para almoço. Recebeu moradia gratuitamente durante todo o contrato de trabalho, conforme faz constar em faturas de telefone em anexo. Em 20 de Dezembro de 2013, o reclamante foi dispensado sem justa causa, o que violou o art.…

BANCO TRAPAÇAS S/A, em 13.09.2010, afirmando que ter sido contratado em 04.08.2002, para exercer a função de gerente geral de agência. Alegou, ainda, que prestava serviços diariamente de segunda-feira a sexta-feira, das 09h00min às 20h00min, com intervalo para repouso e alimentação de 30 (trinta) minutos diários, bem como, que não era submetido a controle de ponto. Informou, ainda, o obreiro, que foi demitido sem justa causa em 15.07.2009, quando recebia salário no valor de R$ 5.000,00…

2014, recebendo, corretamente, sua indenização. Entretanto foi inobservado a contratação de seu substituto com condição semelhante, tendo em vista que o reclamante é portador de deficiência, infringindo o Art. 93, § 1°, da lei nº 8.213/91. 2. DO DANO MORAL Destaca-se que o reclamante tinha seu e-mail pessoal monitorado pela empresa porque, no momento da admissão, estava ocorrendo um problema na plataforma institucional, a empresa assim acordou com os funcionários que o conteúdo de…

Cláusula 1ª – O EMPREGADO prestará ao EMPREGADOR, a partir de xx/xx/xx e assinatura deste instrumento, seus trabalhos exercendo a função de (Cargo), prestando pessoalmente o labor diário no período compreendido entre xx horas às xx horas, e intervalo de xx horas para almoço; Cláusula 2ª – Não haverá expediente nos dias de sábado, sendo prestada a compensação de horário semanal; Cláusula 3ª – O EMPREGADOR pagará mensalmente, ao EMPREGADO, a título de salário a importância de R$ xxxxxxx…

de agosto de 0000 e agosto de 000. QUESTÃO: Elabore uma reclamação trabalhista abordando os direitos cabíveis a Ana e a melhor forma de rescindir o contrato de trabalho dela. Pedidos da peça 2 1- Rescisão Indireta (art. 483, “alinea” da CLT) 2- Dano moral (art. 114, VI da CF) Pedidos da peça 2 DA RESCISÃO INDIRETA A peticionaria vem sofrendo, por longo período de tempo, agressões verbais que têm ultrapassado qualquer limite de tolerância. Isso por que a proprietária da reclamada…

.. na data de ..................... com salário mensal de R$ .................... (.........................). Conforme acordado entre as partes, a jornada de trabalho do Reclamante seria de 2ª a 6ª feira, de 07h as 17h, com 01 hora de intervalo para almoço. O Reclamante foi dispensado sem justa causa em ...................., com aviso prévio trabalhado. III. Da Ausência de Anotação da CTPS do Reclamante O Reclamante foi contratado pela Reclamada em ................... para…

--------------------------------------- 1.1 NOÇÕES GERAIS RESPONSABILIDADE CIVIL Dolo eventual - o indivíduo que tem a intenção ou assume o risco de causar o dano, seja a integridade física, moral, ética. Exemplo 01 - o cara que aposta racha. Universo da culpa - na culpa o indivíduo não sai de casa com o propósito de causar dano, somente há um comportamento inadequado (Imprudência, imperícia e negligente). Imprudência - é fazer de mais, é ultrapassar os limites. Exemplo 01 -…

Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, e o artigo 114, inciso VI da Constituição Federal - CF vem, mui respeitosamente, à Ínclita presença de Vossa Excelência postular RECLAMAÇÃO TRABALHISTAEE, (c/c Indenização por Danos Morais) em face de MERCADO DO PÃO PADARIA E CONFEITARIA LTDA EPP, pessoa jurídica, CNPJ nº. 09.516.144/0001-70, sediada na QNN 04, Conjunto “B”, Lote 01, Loja 01, Ceilândia Sul, Brasília/DF, de acordo com as razões de fato e de direito…

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxE, onde recebe notificações e intimações, vêm, respeitosamente, à presença de V. Exa., em tempo hábil, propor a presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, (procedimento sumaríssimo), com fulcro no artigo 840 da CLT e 282 do CPC, combinada com DANOS MORAIS, em face da FUNDAÇÃO DE BENEFICÊNCIA HOSPITAL DE CIRURGIA, inscrita no CNPJ sob o nº 13.016.332/0001-06, com sede na Avenida Desembargador Maynard, nº 174, Bairro Cirurgia, Aracaju/SE, CEP 49055-210, na pessoa de seu…

nossos clientes parceiros da mesma maneira que gostaríamos de ser tratados, levando sempre em consideração os princípios éticos, morais e legais. Uso do tempo de trabalho para assuntos pessoais - Atividades banais: lixar unhas, contar piadas, relatar e trocar opiniões de acontecimentos particulares, visualização de fotos, prolongarem o horário de almoço/café; - Pesquisas na internet de assuntos particulares; - Má concentração; - Problemas…