Danos Morais E Assedio No Trabalho

A ATUAÇÃO DO MP EM ASSÉDIO MORAL Todo o conteúdo abaixo exposto foi extraído de conferências proferidas pela Dra. Janilda Guimarães de Lima, Procuradora do Trabalho em Goiás, com adaptações feitas para o serviço público por Vilanir de Alencar Camapum Júnior, Promotor de Saúde do Trabalhador do Ministério Público do Estado de Goiás. Se dá em razão: a) da violação à dignidade do trabalhador (art. 1º, III e IV; art. 3º, I e IV; art. 170, caput e III; art. 193, caput; todos da CF) e…

ASSÉDIO MORAL 1. Introdução 1.1 - Conceito - Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da…

j) Do pedido de indenização por alegados danos morais 66.- O Reclamante alega que foi vítima de perseguição e assédio moral pelo superior hierárquico “Sr. João Márcio Pereira de Carvalho”, que supostamente dirigia-se ao ora Reclamante de maneira grosseira e vexatória, proferindo em voz alta, palavras de baixo calão, bem como ofensas á sua honra, na presença de outros funcionários, bem como clientes da loja, além de ter sofrido pressão no trabalho e por ter permanecido em sobreaviso após o seu

Raphael Gomes Silva Eduardo Alvarez Pereira Rafael de Souza Azevedo Bullying no âmbito organizacional: Caracterizando e identificando o mobbing, assim como apresentando medidas de prevenção, expurgo e diretrizes jurídico-penais. Trabalho de Conclusão do Curso, apresentado para obtenção do grau Técnico em Administração pela ETEC Professor Aprígio Gonzaga. Orientador: Prof° Roberto Vichinsky. São Paulo 2010 …

DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL A publicação deste estudo resulta da necessidade de se clarificar o tema do Dano Moral e Assédio Moral que se caracterizará mais que uma apresentação e diferenciação de formas reais e sutis de agressão ao outro, já que na maioria das vezes se confundem expressamente entre as decisões, apesar de o dano moral ser genérico e o assédio ser espécie. A não utilização de um simples princípio para a promoção do bem-estar de outrem resulta uma condição frustrada…

RA LETÍCIA RA MENINO RA 2º ANO "B" – SALA 197 "ASSÉDIO SEXUAL E MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO" CAMPINAS 2013 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO..................................................................................................................03 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................04 ASSÉDIO…

Definição e conseqüências do assédio moral A exemplo do que ocorre com o assédio sexual, o assédio moral grassa, em tese, sobretudo quando o seu autor desfruta de uma posição de comando ou de grau hierárquico superior àquele contra o qual é detonada essa agressão de fundo extrapatrimonial, embora esta, também, possa ser deflagrada por agentes que interagem o mesmo patamar ou nível de atuação do ofendido. Um dos campos mais férteis para sua fecundação se situa…

Podemos entender que a fonte do Direito é o lugar de onde o Direito nasce, brota, surge, aparece e vem à luz. Segundo o doutrinador Renato Saraiva em “Direito do Trabalho”, as fontes do direito são o manancial, o início ou o princípio do qual surge o Direito. Neste contexto, é correto afirmar que as fontes: devem servir de fundamento para as decisões judiciais, tais como as leis. As fontes do direito são as leis, os princípios, os costumes (condutas reiteradas), a doutrina, jurisprudência

O ASSÉDIO MORAL no AMBIENTE ORGANIZACIONAL e nas relações de trabalho: uma revisão de literatura ANA CLÁUDIA CAETANO DOMINGOS HOLOSBACK¹ FABIO DE OLIVEIRA VAZ[1] RESUMO A temática abordada nessa pesquisa foi sobre a revisão conceitual e da dimensão de um fenômeno antigo, porém, atual nas relações de trabalho conhecido como Assédio Moral. Dessa forma apresentou como problema a necessidade de elencar os principais conceitos do Assédio Moral e a sua ação na vida laboral das…

O individuo pode buscar a satisfação de diversas necessidades através do seu trabalho, mas é também no local de trabalho que o individuo pode sofrer assedio moral. Sobre o assedio moral é correto afirmar que ele pode ser entendido como qualquer conduta abusiva manifestada por: I. Comportamentos II. Palavras III. Gestos IV. Escrito Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - III apenas 3 - II e IV apenas 4 - II, III e IV apenas 5 - I, II, III e IV…