Dano Moral Humilhação

reais). III – DO DANO MORAL Diante dos fatos narrados, fica claro a humilhação que o Reclamante passa devido a dívida nas lojas de materias de construção. Agindo de má-fé a Reclamada ocasionou um grande dano a imagem do Reclamante. Sendo vítima de tal circustância o Reclamante está em uma situação que nada pode fazer, pois, não tem dinheiro para pagar os materias usados. Logo, os credores afirmam que irão procurar a justiça para poder receber, causando grande humilhação e…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Marie Elen Ricardo Ribeiro Rosa Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Serviço Social (Sés 0132) – Assédio Moral No Ambiente de Trabalho 11/07/13 RESUMO É exposição dos trabalhadores e trabalhadoras as situações constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas

Cursos Superiores de Tecnologia Assédio Moral São Paulo 2011 DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho á minha família, por ter me acompanhado nessa fase difícil da minha vida. AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus por ser à base de minhas conquistas; Aos meus pais, por acreditarem e terem interesse por minhas escolhas, apoiando-me e esforçando-se junto a mim, para que eu suprisse todas elas; Aos meus filhos, pela paciência e tolerância nos dias que estive…

Sonia Mara da Silva Faria Vanessa Rocha Batista DANOS MORAIS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Professor: Paulo Daniel da Silva BELO HORIZONTE 2013 INTRODUÇÃO O termo "assédio moral" pode causar estranheza a muitas pessoas, em razão do desconhecimento do seu significado, ou mesmo da confusão, em face da semelhança com o assédio sexual e o dano moral. Todavia, se apresentarmos situações caracterizadas por assédio moral, muitas pessoas reconhecerão que já foram…

discriminam e maltratam, esquecendo o dever solidário para com os mesmos. Em conseqüência da supervalorização da dignidade, o poder Judiciário vem se manifestando sobre as ações que tem como causa de pedir o abandono moral dos idosos que condenam os parentes por faltarem com assistência moral e afetiva. Os atos praticados pelo homem não podem resultar em lesão a alguém, desta forma o Estatuto do Idoso, Lei 10.741 de 1º de outubro de 2003 em seu artigo 3º acentua a obrigação da família,…

2. ASSÉDIO MORAL Segundo Marie-France Hirigoyen define: “O assédio moral no trabalho é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho”. O assédio moral no trabalho expõem os trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetidas e prolongadas durante a jornada de trabalho e/ou…

V. Exa., POR intermédio de sua procuradora Dra. (XX), brasileira, solteira, advogada inscrita na OAB/(XX) sob o nº (XX), com escritório no (XX), local em que receberá as intimações e notificações – propor uma ação de AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Em face de CARLITO ALTO BAIXO, brasileiro, comerciante, estabelecido no (XX), local que deverá ser intimado e notificado da presente ação, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos. DOS FATOS 02. No dia 18/12/2008 por…

recebimento de intimações à Rua XXXXXXXXXXX nº XXXXXX, CIDADE/ESTADO, vem respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, com fulcro na Lei 8.078/90, Constituição Federal e legislação Civil/Processual Civil em vigor, propor: AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS (PORTA GIRATÓRIA) em face de XXXXXXXXXXXXXXXXX, Instituição Financeira e empresa pública dotada de personalidade jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob o nº XX.XXX.XXX/X.XXX-XX, com sede na XXXXX, Número XXXXX…

O ASSÉDIO MORAL 4.1. Caracterização subjetiva Primeiramente, enfatiza-se que o assédio moral é caracterizado por uma conduta abusiva, seja do empregador que se utiliza de sua superioridade hierárquica para constranger seus subalternos, ou seja dos empregados entre si com a finalidade de excluir alguém indesejado do grupo, o que pode se dar, aliás muito comumente, por motivos de competição ou de discriminação pura e simples. Ao primeiro fenômeno se dá o nome de assédio vertical,…

O que é assédio moral? Fases da humilhação no trabalho Estratégias do agressor Frases discriminatórias freqüentemente utilizadas pelo agressor Danos da humilhação à saúde Os espaços da humilhação Consequências do Assédio Moral à Saúde É possível estabelecer o nexo causal? O que a vítima deve fazer? Danos da humilhação à saúde A humilhação constitui um risco invisível, porém concreto nas relações de trabalho e a saúde dos trabalhadores e trabalhadoras, revelando…