Dano Moral Humilhação

O que é assédio moral? Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municípios do país. Vários projetos já foram aprovados e, entre eles,…

ASSÉDIO MORAL: Assédio moral consiste na exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, geralmente repetitivas e prolongadas, durante o horário de trabalho e no exercício de suas funções, situações essas que ofendem a sua dignidade ou integridade física; cabe destacar que, em alguns casos, um único ato, pela sua gravidade, pode também caracterizá-lo. Pode-se dizer que o assédio moral é toda e qualquer conduta – que ocorre por meio de palavras ou mesmo de gestos…

advogado infrafirmado, conforme instrumento de mandato em anexo, que receberá intimações no endereço da Rua...., vem, com fundamento no artigo 840, § 1º da CLT, e art. 282, II do CPC, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA c/c INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS pelo rito ORDINARIO em face de POSTO REGIS E IRMÃOS, qualificação e endereço completo, pelos seguintes motivos de fato e de direito adiante transcritos: I - DOS FATOS: O reclamante foi contratado pela empresa…

Humilhação é um substantivo feminino que significa o ato ou efeito de humilhar. É sinônimo de submissão,rebaixamento, vexame, afronta e vergonha. A humilhação surge de um desejo do ser humano de se sentir superior rebaixando outros indivíduos e tem origem na desigualdade, porque em muitas ocasiões uma pessoa é humilhada porque é diferente. Por exemplo, uma desigualdade econômica pode originar uma humilhação para pessoas pobres. A humilhação pode ocorrer em vários contextos, sendo que a…

INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Bruno Fontinele Jorge Ariel González Gamboggi Rio Branco, 29 de agosto de 2013. Exmo. Sr. Juiz de Direito da Vara Cível de Rio Branco Jorge Ariel González Gamboggi, brasileiro, casado, engenheiro, portador do RG 123455 SSP/RS, CPF n° 801.465.970-87 residente e domiciliado na rua João Daniel Damasceno 330, Plácido de Castro – AC vem por meio de seu advogado Bruno Fontenele, OAB 1234 AC propor: AÇÃO DE…

ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO ATIVIDADE EM GRUPO DANO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO ARIOSVALDO ESPÍNDULA RA: 3273592151 DANIEL MARTINS MEDEIROS RA: 3210545254 FABIANO NICOLAU GARCIA RA: 3206512540 IVERSON ESTUQUI RA: 3206494254 MARCOS EDUARDO SHROEDER MENDES RA: 3218526053 PAULO CESAR MACHADO PROFESSOR ALEXANDRE DE BRITTO JOINVILLE, 26 DE NOVEMBRO DE 2012 DANO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Noções gerais sobre o dano moral Conceito no âmbito geral “É o que sofre…

POR DANOS MORAIS em face de BANCO DO BRASIL S.A., pessoa jurídica de direito privado, inscrito no CNPJ n. 00.000.0001/91 e com filial nesta cidade de Santa Fé do Sul, Estado de São Paulo, na Avenida Navarro de Andrade, nº 581, Centro, CEP 15775-000, pelos motivos de fato e direito a seguir delineados: II- DOS FATOS O promovente é pessoa honrada, de bom nome, cidadão, cumpridor de seus direitos e obrigações, pautando sua vida sempre pela observância de rígidos princípios éticos e…

O Que é Assédio Moral? Hirigoyen (2001, p. 65) define o Assédio Moral como: "Toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente do trabalho". Assediar moralmente, segundo Barreto (2000, p. 2): "Exposição prolongada e repetitiva a condições de trabalho que,…

E o que é assédio moral no trabalho? É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-os

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz de Direito da 1° vara civel de Campo Grande – MS, Autos n. (A DEFINIR NA DISTRIBUIÇÃO) Ação de Reparação de Danos Requerente: Antônio da Silva Júnior Requerido: XXXXXXXXX Antônio da Silva Júnior, menor impúbere, nascido no dia xx de xxxxx de xxxx, neste ato, representado por sua genitora Maria Silva Teodoro, brasileira, casada, do lar, portadora do RG n.xxxxxxx e do CPF n.º XXXXXXXXX,…