assédio moral no ambiente de trabalho

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Marie Elen Ricardo Ribeiro
Rosa
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Serviço Social (Sés 0132) – Assédio Moral No Ambiente de Trabalho
11/07/13

RESUMO

É exposição dos trabalhadores e trabalhadoras as situações constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou uma organização, forçando-o a desistir do emprego. A vítima escolhida é isolada de grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida dos trabalhadores e trabalhadoras do modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos a saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto nas relações e condições de trabalho.

Palavras – chave: Violência, Humilhação e Criminalidade.

1 INTRODUÇÃO

A evocação dessa etimologia e desse passado se faz bastante prudente porque guarda consonância com o cenário em que se descortina o assunto deste trabalho, um cenário de violência no ambiente organizacional donde emerge um fenômeno, que apesar de invisível, vem merecendo especial atenção das organizações, dos funcionários e da sociedade como um todo devido os danos que provoca, este fenômeno tem nome: Assédio Moral. Existe por toda parte e é pouco discutido, faz-se necessário compreender como o assédio se manifesta, é percebido pela gerência e funcionários e tratado dentro das organizações, uma vez que é caso presente na realidade organizacional, mas que freqüentemente é banalizado, e até