Dano Moral Humilhação

mui respeitosamente à douta presença de Vossa Excelência, nos termos e fundamentos do artigo 5º, incisos V e X da Constituição Federal, artigos 186 e 927 do Novo Código Civil e demais previsões legais, propor a presente: AÇÃO INDENIZATÓRIA POR DANOS MORAIS em face de JORDANI GALDINO COMÉRCIO DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS - ME (REI DO REAL), pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº 19.440.563/0001-29, com sede na Rua Quinze de Novembro nº 377, Centro, CEP: 12210-070, São…

conforme mandato incluso, vem respeitosamente perante a Vossa Excelência, com fundamento no artigo 5º, X da Constituição da República Federativa do Brasil c.c. a Lei nº 9.099/95, propor a presente: AÇÃO DE DEFESA AO CONSUMIDOR COM DANOS MORAIS E OBRIGAÇÃO DE FAZER em face de: Nome da empresa (qualifica) pelos fatos e fundamentos que passa a expor e ao final requerer: PRELIMINARMENTE:

Assedio Moral No Trabalho Sumário Introdução.........................................................................................................................2 O que é assédio moral?......................................................................................................3 Como acontece..................................................................................................................3 Alvos preferenciais........................................

ARACAJU-SE 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RESPONSABILIDADE CIVIL 4 2.1 BREVE HISTÓRICO E VOLUÇÃO DAS NORMAS 5 2.1.1A EXISTÊNCIA DA RESPONSABILIDADE CIVIL ENTRE OS CÔNJUGES POR OCASIÃO DA DISSOLUÇÃO DA SOCIEDADE CONJUGAL 6 2.2 O DANO MORAL NO ROMPIMENTO DAS RELAÇÕES CONJUGAIS 7 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1. INTRODUÇÃO Este trabalho possui como objetivo geral analisar e discutir , tendo em vista os estudos realizados a respeito da responsabilidade civil

5.ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E o que é assédio moral no trabalho? É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a…

O que é assédio moral no trabalho? É uma forma de violência no trabalho que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas. Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Assédio Moral nas Organizações Turma: 1A Integrantes do grupo Nomes RA Amanda Fabiola Neves 414109288 Grazielle Brasilino 414100605 Jessica Carolina dos Santos 414102094 SÃO PAULO - 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Assédio Moral nas Organizações Trabalho sobre assédio moral nas organizações que caracteriza qualquer forma de abuso que agride a…

subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego. Conseqüências A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco…

número 089.587.929-12, residente e domiciliado na Rua da Bonança, nº 456, Tubarão/SC, vem por intermédio de suas advogadas signatárias, conforme procuração anexa, à presença de Vossa Excelência, propor a presente: AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS E MORAIS em face de VENDE BEM LTDA, inscrito sob o CNPJ nº 75.425.986/0836-11, situado na Rua do Golpe, nº 22, bairro Modelo, Joinville/SC pelos motivos fáticos e de direito que passa a expor: I – DOS FATOS: O autor,…

responsabilidade civil: (O Dano). O dano é requisito essencial da responsabilidade civil. Não existe o dever de reparação se não houver dano, mesmo que mínimo. O dano deve ser concreto, ou seja, deve existir. Nunca poderá ser hipotético ou especulativo. Deverá o dano ser ressarcido de tal forma que o lesado deveria ser restituído ao seu estado anterior ao acidente (status quo ante). Também se relembra aqui o princípio da restitutio in integrum. A classificação…