Assedio moral nas organizações

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

Assédio Moral nas Organizações

Turma: 1A
Integrantes do grupo
Nomes RA Amanda
Fabiola Neves 414109288
Grazielle Brasilino 414100605
Jessica Carolina dos Santos 414102094

SÃO PAULO - 2014
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

Assédio Moral nas Organizações

Trabalho sobre assédio moral nas organizações que caracteriza qualquer forma de abuso que agride a integridade física ou mental do trabalhador interferindo na sua produtividade e motivação no ambiente de trabalho.

Orientador: Prof. Rodrigo Leite da silva

SÃO PAULO – 2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................... 04
2. Capitulo I – O assédio moral é uma preocupação organizacional......... 05
3. Capitulo II – Como o assédio pode afetar o colaborador........................ 08
4. Capitulo III – A violência moral no trabalho............................................. 09
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................... 11
6.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................ 12
INTRODUÇÃO
A presente pesquisa tem por tema o assédio moral nas organizações que caracteriza qualquer formar de abuso que agride a integridade física ou mental do trabalhador, interferindo na sua produtividade e motivação no ambiente de trabalho.
Delimita-se como problematização investigar por que da diminuição da produtividade do funcionário quando exposto ao assédio moral?
Justifica-se o presente trabalho em função do prejuízo que a empresa pode ter em gastos com multas e impostos ao ter que desligar um funcionário com baixa produtividade, além de arcar com todo o gasto na contratação e treinamento de um novo funcionário.
Em decorrência a baixa produtividade no trabalho acarretando a perda do emprego, o funcionário que sofreu