Assedio moral nas organizações

Faculdade Alfredo Nasser
Ciências Sociais Aplicadas

Adrielly Peixoto daSilva
Alex Ribeiro Trevisan
Daniel Gomes Riberio
Daniel Moreira
Gesiele Santos Cunha
Gildeane Magalhães
Patricia Silva
Thais Guimarães

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES

APARECIDA DE GOIÂNIA
2011
Adrielly Peixoto da Silva
Alex Ribeiro Trevisan
Daniel Gomes Riberio
Daniel Moreira
Gesiele Santos Cunha
Gildeane Magalhães
Patricia Silva
Thais Guimarães

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES
Trabalho de Psicologia do Curso de Ciências Contábeis 2º período apresentado a Faculdade Alfredo Nasser sob orientação do Professor José Calixto, para obtenção de nota .

APARECIDA DE GOIÂNIA
2011
Sumário

Introdução 3 Oque é assÉdio moral 4, 5 finalidade do assÉdio moral 6, 7 características de assÉdio moral 8, 9 situações que não caracterizam o assÉdio moral 10, 11 perfil do assediador 12,13, 14 principais vitimas do assÉdio moral 15,16,17,18 doenças causadas pelo assÉdio 19, 20 como evitar o assÉdio 21, 22 referencia do assÉdio moral na lei 23 conclusão 24,25 BIBLIOGRAFIA 26,27

Introdução
O fenômeno Assédio Moral é tão antigo no mundo quanto o próprio trabalho. Estudos revelam que ele advém do termo bullyng , sendo utilizado na Inglaterra para designar tanto o assédio moral no trabalho como a violência de estudantes na escola.
No inicio dos anos oitenta Heinz Leymam doutor em psicologia do trabalho realizou suas primeiras pesquisas sobre ambiente de trabalho e saúde obtendo dados alarmantes a respeito do sofrimento no trabalho. Mais tarde Leymam intensifica seus estudos para combate do referido fenômeno no ano de 1993.Outra pioneira a respeito do assunto foi a psiquiatra Hirigoyen onde em 1998 inicia estudos na França a respeito do tema. É importante ressaltar que o assédio se propicia de um terreno fértil para sua propagação, sendo que diante do modelo fordista em que buscava o aumento da produtividade em massa sendo substituído pelo modelo Toyotista