Assedio moral nas organizacoes

Diante da globalização e da tecnologia tão atuante nos dias atuais, é difícil compreender a presença do assédio moral na atualidade, assombrando o trabalhador dentro das organizações, ocasionando uma série de conseqüências que repercute tanto na vida profissional quanto pessoal do indivíduo. A causa desses danos está diretamente relacionada com pessoas que se dizem administradores, gerentes ou supervisores que, na maioria das vezes não se modernizaram através das ferramentas como, por exemplo, um curso superior que é imprescindível para desenvolver os trabalhos mantêm evolução que tem mudanças constantes. De modo geral, fazendo-se um paralelo entre o administrador do passado e do presente, verifica-se que anteriormente os colaboradores ou talentos eram vistos apenas como empregados ou subalternos e hoje, o funcionário ao ser chamado pela empresa moderna de talento se sente como peça fundamental dentro da organização, fato que em muitos casos proporciona comportamentos que demonstram abuso de poder, como no caso, assédio moral do seu subalterno.
Este artigo objetiva distinguir o assédio moral ao colaborador, bem como suas principais causas e conseqüências, levando em conta a literatura da área, em termos locais, regionais e nacionais. Para tanto, recorreu-se além da bibliografia citada a bancos de dados, especialmente “Scielo – Scientific eletronic library online”, biblioteca ufla; ambiente em foco; Direito Net, além de bibliotecas públicas e particulares, abrangendo o período de 2005 – 2008.

2 CONCEITOS DE ASSÉDIO MORAL: UMA QUESTÃO INTERDISCIPLINAR

Segundo Marie France Hirigoyen (1998), Assédio Moral significa toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos, que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pondo em perigo seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.
André Aguiar (2006) define o Assédio Moral como maus tratos