Assédio Moral nas Organizações

Faculdade de educação e Ciências Gerenciais de Sumaré
UNIESP SUMARÉ
Administração de Empresas

O Assédio Moral dentro das Organizações

Amarildo Cesar Viana

Sumaré
2013
Amarildo Cesar Viana

O Assédio Moral dentro das Organizações

Trabalho apresentado como exigência para obtenção de pontos para a conclusão da Disciplina de Ética e Responsabilidade Social, em Administração de Empresas da Faculdade de educação e Ciências Gerenciais de Sumaré.
Orientador: Professor Gabriel

Sumaré
2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
Assédio moral é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. Por ser algo privado, a vítima precisa efetuar esforços dobrados para conseguir provar na justiça o que sofreu, mas é possível conseguir provas técnicas obtidas de documentos(atas de reunião, fichas de acompanhamento de desempenho), além de testemunhas idôneas para falar sobre o assédio moral cometido. Em geral, os assediadores provocam ações humilhantes ao profissional ou o cumprimento de tarefas absurdas e impossíveis de realizar, para gerar a ridicularização pública no ambiente de trabalho e a humilhação do assediado. Outra estratégia utilizada pelos assediadores é denegrir a imagem do profissional com humilhações e restrições genéricas, em sua totalidade parciais e mentirosas. E para conseguir adeptos e ganhar força com a perseguição moral que perpetram, utilizam-se de armas psicológicas para angariar aliados, mesmo aqueles considerados inocentes úteis.Na maioria