Conceitos Entre Empregado E Empregador

................ Assunto: Tipos de Empregados/ Empregador. EMPREGADO. Conceito. A-Empregado – é a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob sua dependência, mediante o pagamento de salário (art. 3° da CLT). Com se vê, são elementos do conceito de empregado: a pessoa física, a prestação pessoal do serviço (pessoalidade), a continuidade, a subordinação ao empregador e a remuneração. 1 – Pessoa Física: o empregado só pode ser uma pessoa…

ADMINISTRAÇÃO • ASSEGURAR O MÁXIMO DE PROSPERIDADE AO EMPREGADOR E, AO MESMO TEMPO, O MÁXIMO DE PROSPERIDADE AO EMPREGADO DA ORGANIZAÇÃO. • IDENTIDADE DE INTERESSES DE EMPREGADORES E EMPREGADOS • DEVE HAVER IDENTIDADE DE INTERESSES ENTRE PATRÕES E EMPREGADOS. • A INFLUÊNCIA DA PRODUÇÃO NA PROSPERIDADE DE EMPREGADORES E EMPREGADOS • QUANTO MAIOR A PRODUÇÃO PROPORCIONADA PELO EMPREGADO, MAIOR O GANHO EM TERMOS FINANCEIROS E MAIOR RETORNO PARA O EMPREGADOR COM O MÍNIMO DE CUSTO. •…

EMENTA  Estudo do contrato de trabalho (prova de sua existência, pré-contratação, características, classificação). Estudo da remuneração/salário (conceito, diferenças, denominações próprias e impróprias), das regras de proteção ao salário (contra abusos do empregador, contra credores do empregado, contra credores do empregador, recuperação judicial e falência). Análise e compreensão da equiparação salarial (tipos de equiparação, exceções ao princípio da igualdade). Análise e estudo…

tempo de serviço 1.1 - conceito: A indenização trabalhista é um valor a ser pago pelo empregador ao empregado quando este é dispensado sem justa causa, como uma forma de recompensá-lo da perda do emprego e devendo corresponder ao tempo de serviço prestado ao empregador. 1.2 Fundamentos jurídicos e evolução histórica Antes de 66 a indenização por tempo de serviço e a estabilidade eram as únicas formas de garantia de emprego, sendo que os empregados que permanecessem…

EMPREGATÍCIO: CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO O poder está presente nas relações sociais dos homens historicamente. Se mostrando como elemento central da estrutura e dinâmica destas relações. Quando se trata do poder, nas relações de trabalho, temos a maior relevância do fenômeno poder atualmente, uma vez que o poder nas relações de emprego é relevante para compreensão da estrutura dinâmica e autoritária de um estabelecimento ou empresa. Contudo, os estudiosos do direito não podem apenas…

Direito do Trabalho. Tal situação se deve ao fato de que esta teoria traz a evolução histórica do Direito do Trabalho, com todas as fontes formais e materiais que deram origem a este ordenamento jurídico, bem como os conceitos básicos ao estudo, quais sejam, os de empregado, empregador e do contrato de trabalho. No Brasil, as primeiras normas trabalhistas foram verificadas no Código Civil de 1916, o qual disciplinou a locação de serviços. “As transformações ocorridas na Europa, com o…

ROTINAS DE RH 1 Prof. Taluana Maron Administração de Pessoal • • • • • • • • Admissão de Empregados; Jornada de Trabalho; Pagamentos; Encargos Sociais; Férias; Desligamentos; 13. Salário; Arquivos Conceito Histórico • Evolução Histórica; • Escravidão; • Feudalismo; • Governo Getúlio Vargas; • CLT / Sindicatos; • Departamento Pessoal X Recursos Humanos; ***Hierarquia das Normas Trabalhistas • Constituição Federal: Lei Maior; • Consolidação das Leis do

instituído pela Lei nº 5.107, de 13/09/66. O mesmo é formado de depósitos mensais equivalentes a 8% para empregados celetistas e 2% para empregados menores aprendizes. Estes depósitos são efetuados pelas empresas nas contas individualizadas de seus empregados. O FGTS tem caráter indenizatório a fim de beneficiar os trabalhadores em casos de contratos rescindidos entre empregado e empregador e demais situações como aposentadoria, doenças específicas e moradia, estas conhecidas como…

Sumário: I. Introdução II. Tempo de Trabalho III. Tempo de Prontidão e Sobreaviso IV. Horas extras VI. Conclusão. RESUMO O presente artigo objetiva fazer uma análise do conceito de tempo de trabalho, compreendido este pelo tempo efetivamente trabalhado, o tempo “in itinere” e o tempo à disposição do empregador. Trataremos também de explicar e diferenciar tempo de prontidão e tempo de sobreaviso, bem como explicar atual Súmula do TST sobre o tema. No campo das horas extraordinários,…

tenham mais de 12 meses de serviços na empresa. § 1º a falta de Aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. Dois tipos de aviso prévio: - proporcional - 30 dias FINALIDADE - comunicação previa , para que o empregador possa procurar um novo empregado, e para que o empregado procure um novo emprego. È um direito potestativo e unilateral .…