Contribuição de frederick taylor em henry for man weber, ao conhecimento sobre a organização e administração

História da Administração A administração começou a nascer como corpo independente de conhecimentos na Europa do século XVIII, durante a Revolução Industrial. Naquela época, as primeiras fábricas modernas começaram a colocar em prática diversos conceitos que se tornariam universais nos séculos seguintes. Um desses conceitos era a divisão do trabalho. No livro "A riqueza das nações", de 1776, Adam Smith evidenciou as vantagens do princípio da divisão do trabalho. Ele acentuou que operários especializados poderiam ser mais eficiente, fabricando quantidade muito maior de alfinetes do que cada um tivesse que fabricar o alfinete completo. Não foram as fábricas do século XVIII nem Adam Smith que inventou a divisão do trabalho. No entanto, a Revolução Industrial teve papel marcante na disseminação dessa prática. A partir do início do século XX, a organização eficiente do trabalho nas empresas tornou-se a base do desenvolvimento de teoria e da prática da administração. Muitas pessoas e grupos participaram desse processo. Eram pesquisadores e estudiosos, como Frederick Taylor, industriais como Henry Ford; executivos, como Henry Fayol; cientistas como Max Weber. Não foram as fábricas do século XVIII nem Adam Smith que inventou a divisão do trabalho. No entanto, a Revolução Industrial teve papel marcante na disseminação dessa prática. A partir do início do século XX, a organização eficiente do trabalho nas empresas tornou-se a base do desenvolvimento de teoria e da prática da

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos a partir da década de 1930, devido a grande depressão (Crack da bolsa de Nova York, 1929), isto originou uma Intensificação da busca por eficiência das organizações e uma verdadeira re-elaboração de conceitos e reavaliação dos princípios da Administração vigentes. A Teoria das Relações Humanas foi basicamente um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração Revolução na Teoria Administrativa…

fabricas modernas começaram a colocar em pratica diversos conceitos que se tornariam universais nos séculos seguintes. Um destes conceitos era a divisão de trabalho. Ocasionou uma gradativa complexidade em sua administração exigindo uma abordagem científica mais apurada que substituísse o empirismo e a improvisação até então dominantes. o aumento da dimensão das empresas leva a substituição das teorias de caráter totalizante e global por teorias microindustriais de alcances…

que os operários produziam menos do que poderiam, então começou a desenvolver seu Sistema de Administração Cientifica conhecido como Taylorismo. Fayol também contribuiu para fundamentar a Administração Cientifica como autor do Faylorismo, ele também contribuiu para embasar a Administração Cientifica de Henry Ford. Elton Mayo foi o precursor do movimento de valorização das relações humanas no trabalho, com inicio em 1927 com uma experiência no campo do comportamento humano no trabalho,…

teorias organizacionais e sustentabilidade II – Referencial Teórico O crescimento desorganizado das empresas e a necessidade de uma abordagem cientifica mais apurada que substituísse a improvisação tornou necessário evitar o desperdício e economizar mão de obra, surge então divisão de trabalho entre os que pensam e os que executam, os primeiros fixam os padrões de produção, descrevem os cargos, estabelecem funções, estudam métodos de Administração e normas de…

ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. Abordagem Clássica da Administração 4 1.1. Origem 4 2. Teoria Científica da Administração 4 3. Primeiro Período 5 3.1. Segundo Período 6 3.2. O Terceiro Período 7 3.3. Henry Ford 9 4. Critica a Administração Científica 10 5. Teoria Clássica da Administração 13 6. Funções básicas da empresa 13 7. Conceito de administração 14 8. Princípios Gerais de Administração para Fayol 15 9. Teoria da…

1 INTRODUÇÃO O tema do projeto aqui apresentado é o de analisar como o estudo dos conceitos das disciplinas parceiras contribui para a prática diária da Logística como área de estudo. Sendo assim, elaboramos este projeto de pesquisa interdisciplinar, com o objetivo de analisarmos com um olhar crítico a organização Wal-Mart Brasil, e confrontarmos as informações obtidas entre as disciplinas de Empreendedorismo e Modelos de Gestão, pesquisando todo seu histórico desde a aquisição da sua…

as organizações precisam das pessoas para que possam funcionar. TIPOS DE ORGANIZAÇÕES As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas. Com tamanhos, características, estruturas e objetivos diferentes. Existem dois tipos de organizações: a)- Organizações lucrativas ( chamadas de empresas ). b)- Não lucrativas ( como exército, igreja, serviços públicos, entidades filantrópicas, organizações não-governamentais etc. ). Obs: A sociedade moderna depende das…

relacionamentos informais, retrata fielmente a divisão do trabalho e exibe de forma clara: quais posições existem na organização; como estas são agrupadas em unidades; e como a autoridade formal flui entre elas. A BKS utiliza na organização, como destaque, no estudo das estruturas organizacionais, o trabalho de MINTZBERG (1995), o tipo de organograma baseado na Cúpula estratégica - que é encarregada de assegurar que a organização cumpra sua missão de maneira eficaz e, também, de…

no sentido de se obter o melhor rendimento possível dos recursos e fazer face à concorrência e a competição que se avolumaram entre as empresas. Com a substituição do capitalismo liberal pelos monopólios, instale-se nos Estados Unidos, entre 1880 e 1890, a produção em massa, aumentando o numero de assalariados nas indústrias, torna-se necessário evitar o desperdício e economizar mão de obra. Surge a divisão de trabalho entre aqueles que pensam (gerentes) e os que executam…