Coaching Modulo 2

CINTHIA KALYNE Projeto integradoR mÓdulo – ESTRATÉGIAS DE NEGÓCIOS POWER DANCE PRODUÇÕES & EVENTOS FORTALEZA – CE 2012 EQUIPE LANA MARIA ALVES FERREIRA - LÍDER LAISA ALVES CINTHIA KALYNE Projeto integradoR mÓdulo – ESTRATÉGIAS DE NEGÓCIOS POWER DANCE PRODUÇÕES & EVENTOS

Matriz de atividade individual* |Módulo: 2 |Atividade: INDIVIDUAL | |Título: FORUM TAYLORISMO NA ATUALIDADE | |Aluno: BRUNO TORRES DE FREITAS | |Disciplina: MODELAGEM DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS …

um estudo de caso realizado em uma indústria metalúrgica da cidade de Ponta Grossa – Paraná. Observou-se através da coleta de dados, que a empresa ainda não concluiu a integração de todos os seus sistemas administrativos, restando ainda alguns módulos do sistema ERP para serem implantados. Apesar dos investimentos realizados em inovações tecnológicas, observou-se que a empresa ainda demonstra uma carência quanto à utilização de ferramentas para a gestão do relacionamento com os…

Matriz de atividade individual* Tarefa 2 Módulo: 2 Atividade: Estilos de Liderança Título: Efeitos das modalidades de liderança sobre a equipe Aluno: Paula de Souza Borges Martins Disciplina: Liderança de Equipes Turma: UCI 21 Introdução A liderança assumiu um papel importante nas organizações, é responsável pela eficiência e eficácia dos grupos de indivíduos que compõem a organização no que tange o alcance dos objetivos estabelecidos pelos grupos. Encontra-se inúmeras definições…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Com Djalma Barbosa e Marco Dalpozzo Módulo 1 – Gestão de RH: atuais e futuras demandas 1.1 – Contexto Geral O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte

burocráticas e falta de investimento. Poderia se beneficiar de cursos sobre acesso a capital, inovação e networking. Antenado: geralmente é jovem e tem maior renda familiar. Enfrenta obstáculos de conhecimento e investimento. Demanda mentoring e coaching, além de ajuda com recursos humanos. Independente: empreendedor mais maduro e estável. Não acessa muito a internet, portanto precisa de conteúdo por meio de revistas e ou jornais. Para resolver problemas financeiros, requer educação…

investimento na carreira por meio de capacitações, como as citadas anteriormente, durante o programa. Com tantas opções os jovens devem selecionar com atenção o programa, com o qual mais se identificam e o que mais se iguale com as suas expectativas. 2. O FUNIL DA SELEÇÃO Cada empresa, auxiliada ou não por uma consultoria de recrutamento, elabora seu programa de acordo com as expectativas em relação aos candidatos, à abrangência e ao número de inscritos. A triagem para seleção…

exploratória com um estudo de caso realizado em uma indústria metalúrgica da cidade – Minas Gerais. Observou-se através da coleta de dados, que a empresa ainda não concluiu a integração de todos os seus sistemas administrativos, restando ainda alguns módulos do sistema ERP para serem implantados. Apesar dos investimentos realizados em inovações tecnológicas, observou-se que a empresa ainda demonstra uma carência quanto à utilização de ferramentas para a gestão do relacionamento com os…

ou seja técnicos e graduados. A tecnox age em três normas básicas. 1- Qualidade no serviço 2- Honestidade e clareza 3- Rapidez no prazo de entrega SUMARIO Introdução ..............................................................................................06 1. Contabilidade ........................................................................................07 2. Desenvolvimento de Recursos Humanos ..............................................08 3.…

Recursos Humanos sob a orientação do Professor Paulo Navajas. Banca examinadora: Professor Orientador: ______________________________________________ Professor Convidado 1: ______________________________________________ Professor Convidado 2: ______________________________________________ Osasco 2010 SUMÁRIO I INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 6 II DESCRIÇÃO DA EMPRESA…