Coaching Modulo 2

GAMALIEL CURSOS EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA EM PSICOLOGIA EM ANDAMENTO Aglhenia Souza da Silva Pereira ITAPACI GOIÁS 2015 Aglhenia Souza da Silva Pereira PBO apresentado ao Professor MARCUS NASCIMENTO como requisito parcial do modulo de psicologia da aprendizagem I do curso de Psicologia. ITAPACI GOIAS MAIO/2015 Introdução Como estudante de psicologia pesquisei, sobre o Feedback e pude observar que ele é utilizado em muitas áreas, como na comunicação onde…

da organização com os do mercado). 2. Homogeneíza e padroniza os salários dentro da organização. 3. Facilita a administração dos salários e o seu controle centralizado. 4. Permite uma base lógica e racional para a distribuição dos salários. 5. Focaliza a execução das tarefas e a busca da eficiência. 6. Afeta diretamente os custos fixos da organização. Remuneração Fixa Desvantagens: 1. Não apresenta motivação intrínseca: funciona apenas como fator higiênico. 2. Não incentiva o espírito…

Matriz de atividade individual* Módulo: 2 – Da iniciação ao encerramento do projeto Atividade: Indiviudal Título: Analisar como as organizações de pequeno e médio porte poderiam implantar a filosofia de gerenciamento de projetos Aluno: Antonio Felipe Pereira e Silva Disciplina: Gestão de Projetos – L05 Turma: 20 – Julho 2013 Introdução As organizações constantemente passam por mudanças no relacionamento com os meios de produção, clientes, fornecedores,…

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

Nome do empregador Tipo de empresa / sector Datas Função / cargo ocupado Principais actividades Nome do empregador Tipo de empresa / sector Datas Função / cargo ocupado Principais actividades Nome do empregador Tipo de empresa / sector Página 2/ 6- Curriculum Vitae de Ana Nunes Datas Função / cargo ocupado Principais actividades Nome do empregador Tipo de empresa / sector 2002 / 2003 Professora - Ensino das disciplinas de Português / Francês a alunos de 13 a 19 anos; - Preparação

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

...............17 FIGURA 8 – Metais Sanitários...................................................................17 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1 – Principais Concorrentes.....................................................................21 GRÁFICO 2 – Aplicações na administração de RH..................................................44 GRÁFICO 3 – Distribuição de funcionários de acordo com idade............................44 GRÁFICO 4 - Distribuição de funcionários de acordo com grau de…

estratégia de comunicação da bandeira e da fórmula. Condições : Este seminário de dois dias se baseia em estudos de casos práticos e conhecimentos técnicos. Os trabalhos em subgrupos permitem confrontar os pontos de vista e as soluções geradas. 2. ESTRATÉGIA E PRÁTICA DAS PROMOÇÕES Esse programa se destina a todos os responsáveis por comunicação da bandeira bem como às agências de publicidade responsáveis pelos orçamentos de promoção das bandeiras ou das fórmulas. Objetivos da…

Módulo I EQUIPE RECRUTANDO AS MLHORES PESSOAS Estratégia de Recrutamento A construção de uma grande equipe para um negócio de beleza não acontece de uma hora para outra. Você precisa pensar estrategicamente. Vamos pensar em três etapas: atrair, conquistar e reter os talentos que surgem. Construir o valor de negócio a ser percebido é fundamental para o seu sucesso dia-a-dia. E os mesmos princípios utilizados para desenvolver os valores devem ser aplicados para que a estratégia…

Atualmente a Wizard gera mais 15 mil empregos e atende a cerca de meio milhão de alunos por ano o que garante todo esse sucesso é a qualidade de seus serviços e a padronização de seus métodos e processos que serão abordados ao longo deste trabalho. 2. ESTUDO DE CASO 2.1 Perfil da Organização 2.1.1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. Surgiu em Campinas,…