Coaching Modulo 2

curso Design Didático para cursos baseados na Web (curso Design Didático) apresentado neste artigo tem como objetivo introduzir fundamentos, 2 conceitos e técnicas necessários ao planejamento e elaboração de um curso online apoiado por situações didáticas diferenciadas com foco na eficácia da aprendizagem. O artigo está estruturado da seguinte forma: na seção 2, inciamos conceituando resumidamente o termo Design Didático. Na seção 3, apresentamos o curso. Na seção 4, discutimos como o…

organização, já que mapeia e escreve o cenário no qual a mesma está inserida, pois proporciona um direcionamento para elaboração de estratégias de direção dos negócios da empresa. Palavras chave: Planejamento estratégico, análise swot. 2 Sumário Resumo 2 2. Quem Somos 4 3. Nossa Missão 4 4. Uma História de Sucesso 5 5. Essência que nos move 6 6. Qualificações 7 7. Programas de Formação 8 Jogos Corporativos 10…

Gestão de Recursos Humanos 2009 DISCIPLINA T&D: Treinamento e Desenvolvimento MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: milvanapsico@yahoo.com.br site: www.milvanadelponte.psc.br 2º SEMESTRE ARARAQUARA / SP 2 GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (milvanapsico@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina § § § § § § § § § § § § Conceituação da…

Estabelecer relação cordial e respeitosa. 2) Considerar o impacto das decisões e ações na vida das pessoas. 3) Buscar o auto desenvolvimento, valorizar e apoiar o desenvolvimento das pessoas. 4) Reconhecer o trabalho e as contribuições das pessoas. 5) Cuidar da saúde e segurança própria e dos outros. • CONFIANÇA: construir relações íntegras, transparentes e verdadeiras. 1) Tratar positivamente as críticas e buscar soluções. 2) Comunicar-se de forma…

|______________________________________________ | |Professor Convidado 1: |______________________________________________ | |Professor Convidado 2: |______________________________________________ | Osasco 2010 SUMÁRIO I INTRODUÇÃO 6 II DESCRIÇÃO DA EMPRESA 7 2.1 História 7 2.2 Slogan 7 2.3…

Fase I – Projeto ERP Junho/2004 – Março/2005 A maioria dos módulos transacionais do R3; CRM ; BW (migração da ferramenta anterior e novas funcionalidades) Refeita a integração entre o SAP e os sistemas satélites interfaces 2. Fase II – Projeto ERP acoplado ao Projeto CPFR Dezembro/2006 Março/2006 – Integração de ferramentas para o processo de planejamento de vendas e operações Ampliação de uso da solução SAP através de outros módulos com foco tático e/ou estratégico: APO-DP,…

desenvolvimento e educação. Nesta ação serão abordados, além desses três conceitos, outros envolvendo ações de indução de aprendizagem. Informação Informação, aqui entendida como uma forma de indução de aprendizagem, pode ser definida como módulos ou unidades organizados de conteúdo, disponibilizados em diferentes meios, com ênfase nas novas tecnologias da informação e da comunicação. O acesso à informação pode se dar, por exemplo, por meios de portais corporativos, links,…

GESTÃO DE PESSOAS – RESUMÃO MÓDULO 1 – PROCESSO MOTIVACIONAL. PROCESSO MOTIVACIONAL. MOTIVAÇÃO É UM PROCESSO E ESTÁ DENTRO DE NÓS, MAS É CONSTRUÍDA E RECONSTRUÍDA NO CONTEXTO SOCIAL. MOTIVAÇÃO É MOTIVO PARA AÇÃO. TEORIAS: • MASLOW – BASEADA NA NECESSIDADE (REFERÊNCIA). • HERZBERG – BASEADA NA SATISFAÇÃO. • McCLELLAND – BASEADA NA NECESSIDADE. • VROOM OU EXPECTATIVA – RELACIONA DESEMPENHO COM RECOMPENSA. • ADAMS OU EQUIDADE – AFIRMA QUE AS PESSOAS SE SENTIRÃO MAIS OU MENOS MOTIVADAS…

temas relacionados diretamente com os princípios básicos de contabilidade e reporting. Após estes dois módulos introdutórios, o Programa Master avança no estudo das ferramentas matemáticas e estatísticas que são utilizadas pelo auditor em sua tarefa diária. Este módulo se completa com várias aulas dedicadas a melhorar o uso de ferramentas informáticas. Posteriormente, ao longo do quarto módulo denominado “Produtos Financeiros”, o assistente terá a oportunidade de conhecer os Produtos Financeiros

......................................... xv Convenções ............................................................... xvii Capítulo 1 Visão Geral do HST-3000 1 Sobre o HST-3000 ........................................................ 2 Características da unidade base ................................ 3 O que há de novo nesta versão .................................. 4 Opções .......................................................................... 4 Opções de unidade base ....