Gestão de pessoas- Coaching

Tema: COACHING Coaching é um processo estruturado e desenvolvido através de ações, no qual Coach (profissional) têm a finalidade de ajudar o Coachee (cliente) a progredir e alcançar as suas metas mais importantes analisando onde está e onde se pretende chegar, conquistando seus objetivos e buscando uma carreira ideal. Coaching em português significa treinador, treinar no intuito de instruir a carreira profissional, coach não desenvolve pessoas, apenas dão condições para que elas se auto desenvolvam, é portando um processo objetivo, guiado por um conjunto de informações através de sessões, estabelecendo metas, com o objetivo de atingir transformações positivas na vida do cliente. O Coaching é um processo contínuo, o líder coaching pode ser comparado com um maestro, que em alguns momentos trabalha com apenas um indivíduo, em outros momentos orienta todos a distância, e em outros, corta totalmente os vínculos para que possam se desenvolver em áreas fora do seu escopo. “Educar não é encher um balde, mas acender uma chama” (William Butler Yeats) Os resultados esperados pelo coaching no campo empresarial é aumentar as competências do executivo ou empresário para que se torne um líder mais efetivo e eficaz, com inteligência emocional mais desenvolvida, possibilitando desta forma a concretização dos sonhos e desejos. Já no âmbito pessoal, o coaching contribui para o desenvolvimento da carreira, a pessoa consegue redescobrir sua grandeza, as suas potencialidades, suas forças e

PRISCILA DE SOUZA ALVES A INFLUÊNCIA DO COACHING E A GESTÃO DE PESSOAS Belém 2013 FACULDADE DE BELÉM PRISCILA DE SOUZA ALVES A INFLUÊNCIA DO COACHING E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado com artigo, como requisito total para obtenção da graduação do Curso de Bacharelado em Administração, orientado pelo professor Eduardo Marques. Orientador (a): Eduardo Marques Belém 2013…

COACHING – DESAFIO DE GESTÃO DE PESSOAS O QUE É COACHING? Tipo de relacionamento no qual o coach se compromete a apoiar e a ajudar o aprendiz, para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho. * Processo que ativa as redes de cooperação, possibilitando que o capital humano (intelectual, emocional e operacional) circule livremente dentro da organização em prol de melhores resultados. * Ferramenta para lidar com a diversidade, propiciando o…

seja minimizado o impacto que esses resíduos causam na natureza, usando as tecnologias existentes para garantir a existência dos recursos naturais. 3.3 – Empregabilidade No Brasil o engenheiro ambiental vem ganhando espaço, embora ainda de forma tímida, por ser vista por muitos empresários como uma área de custo e não de investimento. Com as obras do PAC (Programa de Aceleração do Crescimento) atreladas a novas politicas de sustentabilidades estão fazendo com que esses profissionais…

O COACHING COMO FERRAMENTA PODEROSA PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES QUE PROMOVEM A GESTÃO DE PESSOAS. Ana Valeska Araújo Viana1 Patrícia Paz Bezerra2 RESUMO O presente artigo conceitua coaching e sua importância como ferramenta dentro de uma visão moderna de Gestão de Pessoas. Demostra como essa ferramenta funciona e como pode ser aplicada como um facilitador para a Gestão de Pessoas, buscando dentro de um ambiente globalizado se tornar uma vantagem competitiva organizacional.…

Disciplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS II Coaching, Mentoring e Headhunter Autora: Maísa Cardozo Lima PROFESSORA: Claudenir Pereira Do Val Coaching Coaching é um processo altamente eficaz e visa o desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionadas à conquista e alcance de resultados planejados. Este processo único é reconhecido em todo mundo por produz mudanças positivas e duradouras, tanto em âmbito profissional quanto…

do IBC Coaching A melhor e mais completa formação de Coaching do país inShare 2 Nós ligamos pra você IBC COACHING Conheça os Cursos IBC Coaching “Coaching é uma poderosa ferramenta facilitadora, para que se identifique um estado atual e se chegue ao estado desejado.” Bem-vindo aos melhores Cursos de Coaching do Brasil. Com o Instituto Brasileiro de Coaching – IBC você terá acesso a um universo de novas e extraordinárias possibilidades de crescimento e desenvolvimento, tanto em sua…

Coaching é um processo de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados planejados, e para serem alcançados com êxito necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente. O responsável por conduzir um processo de coaching é denominado Coach ou na tradução literal, “treinador”. Um Coach apoia e auxilia através de perguntas e técnicas poderosas seu coachee (cliente) a sair do estado atual para o estado…

NOVAS FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAS Coaching e Mentoring Mary Léa Korz NádiaDarolt Prof.TatianeLuize Dick Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Recursos Humanos (REH14) – Gestão de Pessoas 14/03/12 RESUMO Este trabalho destina-se a estudar a utilização das novas ferramentas, designadas coaching e mentoring, no desenvolvimento de pessoas e a real importância da aplicação dessas ferramentas nas organizações. Ferramentas estas que agem na…

COACHING E A SUA IMPORTÂNCIA NO APERFEIÇOAMENTO DE LIDERES: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO REALIZADO COM A COACH KÁTIA MARCOS GOMES. Denise Cristina Durello Banachi ¹; Thiago Nunes Bazoli² RESUMO O presente artigo tem a importância de se fazer uma análise através de um estudo exploratório, com a Coach Kátia Marcos Gomes, residente na cidade de Londrina, visando obter informações sobre a atuação em Coaching. Tem-se como objetivo conceituar gestão de pessoas; qual a sua importância nas empresas;…