Gestão estratégica de pessoas ii (pesquisas: coaching, mentoring e headhunter)

Universidade Severino Sombra
Curso Administração

Disciplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS II

Coaching, Mentoring e Headhunter

Autora: Maísa Cardozo Lima

PROFESSORA: Claudenir Pereira Do Val

Coaching

Coaching é um processo altamente eficaz e visa o desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionadas à conquista e alcance de resultados planejados. Este processo único é reconhecido em todo mundo por produz mudanças positivas e duradouras, tanto em âmbito profissional quanto pessoal. Trata-se de um processo educacional planejado, englobando a orientação para a prática de atividades específicas com o objetivo de estimular a pessoa a se motivar para desenvolver habilidades e competências de modo a continuamente aperfeiçoar seu e seu resultado no trabalho.
Áreas de atuação: O coach é responsável por contribuir com observações, questionamentos, feedback, técnicas e ferramentas para o aprimoramento intelectual, comportamental e emocional de seu cliente(coachee) , podendo atuar especificamente em:
Coaching de Vida: Com o stress do dia a dia, a correria que nos cerca, cobranças diversas, deixamos de entender o porquê de tantos problemas, e o coaching de vida, ou life coaching, atua diretamente no desenvolvimento pessoal, foca a vida pessoal do coachee (cliente) proporcionando-lhe maior autoconhecimento, com melhora significativa da relação familiar, na integração, quebra de paradigmas e superação de traumas. É uma ferramenta de grande ajuda para tomadas de decisões.

Coaching Financeiro: Com o governo apertando e criando novos impostos, o cartão de crédito no limite, excessos de gastos, custo de vida cada dia mais alto, como podemos nos planejar? O coaching financeiro ajuda no planejamento dos gastos e adequação das despesas, promove ações que visa reduzir o impacto dos custos e a usar o dinheiro de forma mais consistente.
Coaching Executivo: As empresas querem resultados, exigem cada vez mais de seus