Caracteristicas Negativas Do Gestor De Pessoas

INTRODUÇÃO O tema liderança vem sendo discutido com mais freqüência nos últimos anos, e desta forma caracterizando-se como um elemento de suma no mundo dos negócios. Liderar significa conduzir um grupo de pessoas para que atinjam resultados pré-estabelecidos. Significa interagir com pessoas sabendo compreender a diferença entre elas. Habilidade de motivar e influenciar seus liderados são do líder, que estão em busca de algo que sacie suas necessidades. Lideres são facilitadores…

Pedro Mares | Dr. Rui Alves @ copyright, Teresa Costa, 2013 ESCE | Escola Superior de Ciências Empresariais | Instituto Politécnico de Setúbal | www.esce.ips.pt 1 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO ? Engloba duas ou mais pessoas, que conjugam esforços de modo estruturado para alcançarem determinado(s) objectivo(s). Os objectivos individuais e colectivos concretizam-se através de organizações (Stoner e Freeman, 1994). É uma combinação social que possibilita…

para saber se a estratégia esta bem definida se realmente sabe com que vai negociar enfim se está apto para negociar. Em uma entrevista de emprego a discussão salarial é um momento delicado e até mesmo desconfortável. Mas é preciso saber que as pessoas envolvidas nesta discussão estão defendendo suas funções e interesses e não chega a ser um embate, onde o mais forte vence, e que seu objetivo é mudar o jogo a seu favor trabalhando em equipe juntamente com seu “oponente” e assim o nervosismo e a

A prática administrativa do “gestor” em uma escola do município de Parintins-AM. Andréa Chagas Mascarenhas¹. Andressa Brelaz de Oliveira¹. Resumo Este artigo é o resultado da experiência do Estágio Supervisionado III na gestão escolar realizado numa Escola Municipal de Parintins-AM. O trabalho tem como objetivo discutir a prática administrativa do gestor em sua liderança enquanto gestor da escola pública, compreendendo a relação de gestor versus administrador no seu modo de…

portuguesas sobre a importância de algumas características da inteligência e o papel da emoção nas negociações. A negociação é uma tarefa fundamental na atividade empresarial, ou seja, a busca por negociar-se eficazmente é uma competência indispensável para o sucesso de qualquer gestor de empresas. Embora muitos trabalhos defendam que as características pessoais não influenciem no resultado das negociações, na verdade em negociações mais complexas as características individuais…

Profissionais nascidos em épocas diferentes apresentam muitas vezes um conjunto de valores e conhecimentos contraditórios. Isto provoca divergências na comunicação do dia-a-dia. Cabe aos gestores públicos o desafio de identificar e gerenciar as potencialidades de cada profissional. Referindo-se ao gestor, MORGAN (1996, p. 30) afirma que: [...] deve ser capaz de analisar interesses, compreender conflitos e explorar relações de poder, de tal forma que as situações possam ser colocadas dentro

forma com as pessoas se inter-relacionam entre si e na ordenação e distribuição dos diversos elementos envolvidos, com vista a uma mesma finalidade. Uma organização é duas mais pessoas envolvidas em um único objetivo e onde existe um líder. 2- Defina um gestor/administrador. Indivíduos que supervisionam as atividades das outras pessoas e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos da organização. Gestão, fiscalização planejamento e execução . 3- Qual a função de um gestor?…

eficiente envolve os seguintes fatores: 1) Interlocutores -> Emissor e Receptor 2) Linguagem ou símbolos usados para a comunicação 3) Canal de comunicação – Meio empregado para a transmissão de informação 4) Conteúdo – O objeto da informação 5) Características interpessoais do transmissor e relações interpessoais entre o transmissor e o receptor (Confiança, influência, etc) 6) Contexto no qual a comunicação ocorre (Entre setores distintos, dentro do mesmo setor, distância física…

organização, mesmo sendo ignorado por alguns gestores/líderes, é um fenômeno que precisa ser acompanhado de perto. O presente estudo teve como objetivo geral analisar e compreender a influência do clima organizacional frente à motivação pessoal para um bom desempenho dos colaboradores na organização. Sendo os específicos: conceituar e demonstrar como o clima organizacional pode influenciar no comportamento e motivação das pessoas na organização; mostrar como o gestor/líder pode atuar…

personalidades diferentes, sujeitando a organização a sofrer conflitos de comportamento. Diante deste fato é fundamental compreender os traços psicológicos e como estão organizados, diagnosticar as características positivas e negativas e por fim desenvolve-las dentro da organização. O conjunto de fatores e características que se unem para formatar a personalidade é extremamente crucial para análise de suas teorias. Existem diversas teorias da personalidade, neste trabalho abordaremos: …