Caracteristicas Negativas Do Gestor De Pessoas

Graduação: Engenharia Civil 1° semestre Turma: Taubaté 2013 TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO - Conceito de administração em função da ênfase em cada uma das variáveis, a saber: * Tarefas; * Estrutura; * Pessoa; * Tecnologia, * Ambiente. - Descrição das características da administração cientifica Taylor e de Fayol. - Conceito da Teoria da Burocracia e descrição das disfunções. Professora: -------------------- Aluno: -----------------------…

melhoria do rendimento no trabalho. 2. Definindo motivação Motivação pode ser definida como as medidas que são tomadas, regidas pela intensidade, direção e persistência nas atitudes, para se alcançar determinada meta. A intensidade é o quanto a pessoa se esforça para conseguir completar seus objetivos. Mesmo com o máximo esforço ainda pode-se não chegar aos resultados esperados, pois para se obter a motivação correta é necessário aplicar a direção no sentido correto, sendo assim a…

marido que com seu auxílio incondicional, deram-me apoio para seguir até o final desta jornada. RESUMO 4 1 INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVOS 7 2. 1 OBJETIVO GERAL 7 2. 2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8 3 REVISÃO DA LITERATURA 8 3. 1 A gestão estratégica de pessoas e a motivação no trabalho 8 3. 2 Ciclo Motivacional 11 3. 3 Algumas teorias relacionadas à motivação 12 3. 3. 2 Teoria ERC 15 3. 3. 3 Teoria das Necessidades Aprendidas de McClelland 16 3. 3. 4 Teoria dos Fatores Higiênicos e…

Este trabalho de conclusão de curso foi elaborado com o intuito de demonstrar a importância do gerenciamento de riscos em projetos de todas as naturezas, tendo em vista que esta é uma das áreas de conhecimento menos reconhecida e valorizada por gestores de projeto no Brasil, mas que se utilizada de forma adequada traz grandes ganhos ao resultado do projeto e ainda contribui para reduzir as possibilidades de problemas inesperados. A demonstração se dará através do estudo do caso de…

dissertativo com aproximadamente 15 linhas sobre: a) os tipos de liderança e sua influência na gestão de equipes; (2,0 pontos) b) como o líder poderá motivar a equipe para atuar de acordo com os objetivos da empresa. (2,0 pontos). Resposta: As características de um líder fazem parte de sua personalidade, como ser carismático, distributivo, inspirador, inteligente, motivador, autoconfiante, esforçado e baseando-se em seus valores, princípios, forma de agir frente ás situações. É…

Williams /Tradução: Antônio Evangelista de Moura Filho 1.3. Editora: Sextante. 1.4. Ano: 2005 02) Síntese geral do livro. O livro “Preciso saber se estou indo bem” aborda a importância do feedback através de histórias simples, baseadas em pessoas e fatos reais que o autor conheceu ao longo de sua carreira como professor e consultor. Durante uma série de palestras promovidas para os gerentes da empresa onde trabalha, o personagem Scott, que vem falhando como chefe e marido,…

Introdução 03 2. Assertividade 04 3. Gestor moderno 07 4. Conclusão 10 Referências 11 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é abordar o assunto “Assertividade e o gestor moderno”, tema que nos foi proposto pelo orientador. Mostrando de forma clara e objetiva o que significa assertividade e como essa “característica” pode influenciar a vida de um individuo de forma positiva ou negativa. Também temos como foco mostrar que um gestor pode…

TAQUARA, 14 JUNHO DE 2013. SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. ETAPA 1. 2 2.1. DESCRISÃO DA EMPRESA 2 2.2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL 3 2.3. CONCEITO E PAPEL DO GESTOR 4 2.4. ENTREVISTA COM GESTOR 5 3. ETAPA 2. 7 3.1. GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 7 3.2. ASSESSORIA CONTABIL E FISCAL 9 3.3. PRINCIPAIS CARACTERISTICAS, VANTAGENS E APLICAÇÕES DAS TECNOLOGIAS ESTUDADAS 10 3.3.1. Benchmarking 10 3.3.2. Gerenciamento com Livro Aberto 10 3.3.3. Reengenharia 11 3.3.4. Empowerment 11 3.3

TÉCNICAS DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 1. Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de…

empresa pode se traduzir em resultados positivos e em inovação no sistema de gestão. Demonstra que o gestor, nos dias de hoje, deve ter noções sobre os aspectos estratégicos e operacionais de todos os setores envolvidos. Apresenta conceitos sobre os fundamentos da decisão empresarial elencados pela doutrina da administração sobre o processo de tomada de decisão. A partir da análise das características elencadas principalmente por Drucker e que são inerentes em todo processo decisório,…