ATITUDES NEGATIVA NO TRABALHO - PROBLEMAS DE DESEMPENHO

Curso de Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Gerenciamento de Pessoas Professora: Lucia Carvalho Componentes: Enoi de Moraes Andrade Ingrid Morais Ribeiro Joana D’arc Pereira da Silva Maria Luzia Cardoso dos Santos Suely Lopes de Araújo Teresa Cristina de Oliveira Lima Lopes ATITUDES NEGATIVAS NO TRABALHO PROBLEMAS DE DESEMPENHO Teresina – PI ATITUDES NEGATIVAS NO TRABALHO – PROBLEMAS DE DESEMPENHO A noção de capital humano surgiu recentemente e segundo Chiavenato o capital humano é o patrimônio inestimável que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e sucesso. Atualmente o talento humano passou a ser tão importante para as organizações quanto o próprio negócio, pois é o elemento essencial para a sua preservação, consolidação e o sucesso organizacional e com a globalização, a formação e a manutenção de equipes comprometida e motivada é um desafio constante para as organizações, para a manutenção do comprometimento e da motivação. No entanto, se essa equipe não for liderada com atitudes positivas como: ética, respeito e reconhecimento das características e das necessidades individuais. A liderança passou a ser fundamental nas organizações e com isso observou-se que as atitudes impactam diretamente na reação dos liderados, portanto ter atitudes negativas pode desencadear problemas nas organizações com…

Timothy A; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Atitudes • Afirmações avaliatórias ou julgamentos com relação a objetos, pessoas ou eventos. • Refletem uma predisposição individual com relação a alguma situação ou fenômeno. • Atitudes e comportamento no trabalho se inter-relacionam. Componentes das atitudes AFETIVO - afeto e emoções com relação a um objeto, pessoa ou…

vão efetivamente decolar.” O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores também auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho. Ter gestores com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente de trabalho mais agradável, o que facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. O que fazem os administradores Os administradores realizam tarefas por meio de outras pessoas, tomam decisões, alocam recursos e…

Campos R.A.: 6451303299 Daiane Aranha de Oliveira R.A.: 6451319525 Francine Gomes Rosa R.A.: 6814004831 Luis Fernando Lages de Morais R.A.: 6617351020 Luiz Paulo Bernardino R.A.: 6451319776 Sabrina dos Santos Marques Sorocaba, 26 de Março de 2013. Sumário Introdução 2 Apresentação Pet Glamour 3 • Componentes Pet Glamour......................................................................................3 Organograma Pet Glamour 4…

Individuais Funcionários características Implicações negativas Alba Lourenzão Extroversão – A pessoa é gregária, assertiva e sociável. É acomodada, por isso não consegue administrar sua equipe de banho e tosa, e estressada. João Maria Lourenzão Consciência – A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável. É ansioso, acha que sua irmã deveria ajudar mais na administração Rui Leme Agradabilidade – A pessoa é cooperativa, quente e agradável. Falta estabilidade emocional e acaba…

AS ATITUDES DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO AOS GESTORES CULTURALMENTE DIFERENCIADOS THE EMPLOYEES’ ATTITUDES IN RELATION TO CULTURALLY DIFFERENTIATED MANAGERS Lilian Cristina Cordeiro De Oliveira Especialista em Gestão Empresarial no Curso de MBA Executivo em Gestão Empresarial pela Organização Paranaense de Ensino Superior – OPET Achiles Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente…

Hilsa Camargo ³ Selma Lins 4 RESUMO A pesquisa cujo tema geração Y e sua influencia na busca da competitividade empresarial, justifica-se pela importância em mostrar como algumas organizações de Pernambuco estão lidando com as características desses jovens para se tornarem competitivos num mercado tão competitivo, identificando quais os aspectos mais conflitantes, a resolução dos conflitos e as estratégias utilizadas para gerir e reter esses talentos. A pesquisa foi realizada na…

Consciência Rui Leme Abertura à experiência Elaine Vérner Extroversão Leila Xavier Extroversão Passo 02. Dificuldades de percepção Personagens Percepção Implicação negativa Alba Lourenzão Falta de competência do irmão na administração. Ela age sem organização e sem comprometimento com o trabalho dos outros. Éder Seles Superioridade aos demais colegas no trabalho. Ele se torna desagradável em suas atitudes com a equipe.…

LIMPO CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO INDIVIDUAL PROFESSOR PAULO SÉRGIO DE ANDRADE SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2. TRAÇOS DE PERSONALIDADE 4 3. TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 5 4. DEFINIÇÃO DAS ATIVIDADES DE PERCEPÇÃO POSITIVA E NEGATIVA DE CADA PERSONAGEM 6 5. FATOR QUE MOTIVA E FATOR QUE DESMOTIVA OS GESTORES 7 Fonte:…

LIMPO CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO INDIVIDUAL PROFESSOR PAULO SÉRGIO DE ANDRADE SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2. TRAÇOS DE PERSONALIDADE 4 3. TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 5 4. DEFINIÇÃO DAS ATIVIDADES DE PERCEPÇÃO POSITIVA E NEGATIVA DE CADA PERSONAGEM 6 5. FATOR QUE MOTIVA E FATOR QUE DESMOTIVA OS GESTORES 7 Fonte:…