ATITUDES NEGATIVA NO TRABALHO - PROBLEMAS DE DESEMPENHO

Instituto de Ensino Superior de Teresina – IEST
Curso de Gestão em Recursos Humanos
Disciplina: Gerenciamento de Pessoas
Professora: Lucia Carvalho
Componentes: Enoi de Moraes Andrade Ingrid Morais Ribeiro Joana D’arc Pereira da Silva Maria Luzia Cardoso dos Santos Suely Lopes de Araújo Teresa Cristina de Oliveira Lima Lopes
ATITUDES NEGATIVAS NO TRABALHO
PROBLEMAS DE DESEMPENHO
Teresina – PI
ATITUDES NEGATIVAS NO TRABALHO – PROBLEMAS DE DESEMPENHO A noção de capital humano surgiu recentemente e segundo Chiavenato o capital humano é o patrimônio inestimável que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e sucesso. Atualmente o talento humano passou a ser tão importante para as organizações quanto o próprio negócio, pois é o elemento essencial para a sua preservação, consolidação e o sucesso organizacional e com a globalização, a formação e a manutenção de equipes comprometida e motivada é um desafio constante para as organizações, para a manutenção do comprometimento e da motivação. No entanto, se essa equipe não for liderada com atitudes positivas como: ética, respeito e reconhecimento das características e das necessidades individuais. A liderança passou a ser fundamental nas organizações e com isso observou-se que as atitudes impactam diretamente na reação dos liderados, portanto ter atitudes negativas pode desencadear problemas nas organizações com relação aos seus colaboradores.
Para que a liderança traga bons resultados para o líder, liderados e organização é preciso saber liderar, ter atitudes positivas com os colaboradores, no entanto, alguns líderes não sabem como liderar, têm ainda a mentalidade de chefia (liderança do passado), de tirania, e hoje sabemos que o líder tem que ser uma pessoa flexível, que saiba ouvir seus liderados, que ofereça ajuda, que saiba se comunicar, que seja capaz de