Caracteristicas Negativas Do Gestor De Pessoas

COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Alba Lourenzão EXTROVERSÃO Demonstra características de sociabilidade e extroversão, bons aspectos para o ambiente de trabalho. AGRADABILIDADE Agradável, porém não coopera muito com as tarefas administrativas. CONSCIENCIA Demonstra pouca organização e até um sentimento de indiferença com resultados. ESTABILIDADE EMOCIONAL Alba é ansiosa e tem características depressivas, por sempre culpar algo ou outra pessoa sem assumir seus erros. ABERTURA A…

Zanelli, j. C. “Envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto universitário” ENvOLvIMENTO DE DOCENTES-GESTORES COM O TRABALHO NO CONTEXTO UNIvERSITÁRIO INVOLVEMENT OF TEACHERS-MANAGERS WITH THE WORK IN THE UNIVERSITY CONTEXT Lilia Aparecida Kanan Universidade do Planalto Catarinense, Lages, Brasil josé Carlos Zanelli Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil RESUMO Caracterizar o envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto…

destes sobre os comportamentos das pessoas e dos resultados que podem ser obtidos através deles. Compreendendo esta realidade, pode-se afirmar que o clima organizacional tem ligação direta na motivação dos colaboradores e, em consequência, nos resultados que esta organização poderá obter (positivo ou negativo). Estudar o clima organizacional e os mecanismos que afetam os sentimentos que circundam a estrutura é a base para compreender e modificar o desempenho das pessoas e da organização,…

Extroversão É uma pessoa calada, observadora, reservada e tem dificuldade de se expor. Agradabilidade É uma pessoa pouco agradável (pois fica observando os funcionários, para chamar atenção) e tenta controlar tudo. Consciência É uma pessoa organizada, trabalhadora e confiável. Estabilidade Emocional É uma pessoa frustrada, com baixa autoestima, triste e estressada (pois os funcionários não o respeitam e não cooperam). Abertura à Experiência É uma pessoa fechada a novas experiências

COMPETÊNCIAS DO GESTOR DE PESSOAS DO SÉCULO XXI Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração, orientado pelo Professor Marcelo A. Treff. SÃO PAULO - SP 2011 AVALIAÇÃO:.................

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. POLO CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO 1° SEMESTRE ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR PAULO SÉRGIO DE ANDRADE SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO DEVE SER COLOCADO O TEXTO REFERENTE A CADA PASSO INTRODUÇÃO 2. AULA-TEMA 1ª ETAPA (Personalidade

CONFLITOS INTERPESSOAIS INTRODUÇÃO Os conflitos interpessoais existem desde o início dos tempos e são uma realidade geralmente presente nas relações entre pessoas no âmbito pessoal e profissional. Eles surgem da diversidade de pontos de vista entre os indivíduos, da pluralidade de interesses, necessidades e expectativas e da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Nos últimos tempos, o sistema econômico, o mercado e a concorrência têm entusiasmado…

Agosto de 2014 Todos os direitos reservados. Nenhuma parte deste livro pode ser utilizada, reproduzida ou transcrita sem autorização por escrito dos editores. Desde já, autorizamos somente a distribuição desse material nesse formato (pdf), por qualquer pessoa que tenha acesso a ele. Fique à vontade para enviar esse documento para os seus amigos e familiares que podem se beneficiar das informações contidas aqui. Todos os direitos reservados por Comportamento Feminino Atendimento –…

ambiente de trabalho. Quando essas necessidades não são atendidas, surge um clima desfavorável, ou seja, um sentimento de insatisfação e frustração no contexto de trabalho, e os gestores são elementos de mudança, fator importante para as organizações se ajustarem ao mercado obtendo competitividade. Sendo assim o gestor de RH poderá interagir com as tantas ferramentas para serem utilizadas e implantadas em no dia a dia das organizações, a fim de melhorar os resultados de uma…

para os novos investimentos imobiliários da entidade, por meio de Investimento em Fundos de Investimento Imobiliário (FIIs) e Fundos de Investimento em Participações voltados para o mercado imobiliário (FIPs). 1. Introdução e Principais Características Alocações no mercado imobiliário melhoram significativamente a relação de retorno e risco dos investimentos da REAL GRANDEZA, colaborando de forma essencial para o alcance das metas institucionais estabelecidas, já que expõe as…