Caracteristicas Negativas Do Gestor De Pessoas

propósitos coletivos e assim atingir resultados pretendidos. 2=As empresas mais empreendedoras começam a perceber que os gestores que trabalham mais próximo do cliente possuem melhor informação para tomar decisões. Nas organizações tradicionais, o poder e a influência não estão nas mãos dos trabalhadores. Numa hierarquia de cima para baixo, a responsabilidade está no topo da pirâmide: o gestor de topo é o sumo decisor e estratega, cujas ordens fluem para as tropas até às linhas da…

sucesso afrente deste empreendimento. No entanto, apenas vontade e coragem não são suficientes para o sucesso de um bom empreendimento para isso o novo empresário precisa conhecer os aspectos e fases que envolvem a abertura de um negócio, as características são tamanhas do mercado no qual pretende atuar um bom empreendedor está atualmente motivado tem que ter excelentes ideias e bons profissionais, para que sua empresa venha dar sempre bons resultados e que venha sempre a crescer. O…

1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como principal objetivo fazer com que os alunos realizem uma pesquisa, sobre os diversos temas estudados em sala de aula até presente momento. Todos os temas a serem pesquisados, são relacionados à Gestão de Pessoas e aos seus princípios básicos, visando principalmente como os processos (temas) são aplicados e analisados no ambiente de trabalho e nas empresas. O tema em questão neste trabalho é a Avaliação de Desempenho, esta pode ser definida como a…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: ADMINISTRANDO CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL1 Demetrius G. Kuibida2 Kátia Polon3 Ady Barros4 RESUMO Este Trabalho de Conclusão de Curso trata-se de um Artigo Científico que apresenta discussão acerca do tema - Conflito no Ambiente Organizacional. Justifica-se o presente estudo uma vez que o conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. No ambiente organizacional o ritmo está

sobre as características culturais nacionais, uma vez que se julgou que diferentes visões de mundo poderiam levar a ações gerenciais diferenciadas. O foco da pesquisa é o setor bancário, as funções de gerência foram escolhidas para a análise, para cada organização foram contatados gerentes de cinco agências bancárias. Desse modo, a pesquisa foi estruturada da seguinte forma: Uma seção em que se abordam os conceitos de cultura, sua influência sobre as organizações, as principais…

------------------------------------------------- Notícias Por Karla Santana Mamona SÃO PAULO – A falta de oportunidade de crescimento na carreira ou situações negativas que ocorrem com o profissional muitas vezes podem ser motivadas pela atitude da própria pessoa. Para descobrir quais ações podem prejudicar a carreira, o Portal InfoMoney conversou com duas especialistas, a diretora-executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Izabel de Almeida, e a headhunter da De Bernt…

aprendidas, antes que alguém possa praticá-la. Enquanto que outros pensam que a negociação é essencialmente uma atividade derivada da experiência prática (Martinelli e Almeida, 1998). Este trabalho tem como objetivo sistematizar o conjunto de características que formam as habilidades humanas, técnicas e conceituais do negociador, proporcionar aos participantes noções básicas de uma negociação, proporcionando o entendimento do que é uma negociação e seu processo, de maneira que,…

conceituando e falando suas características. A partir disso, será tratado a Psicologia no ambiente organizacional, no ambiente de trabalho. No capítulo 2, será abordado a teoria da Emoção e Gestão, explicando a relação da emoção das pessoas dentro da empresa, e também abordarei sobre as relações interpessoais, mostrando que todos dependem de todos numa organização, onde todos têm um papel importante. Palavras-chave: Ambiente organizacional, Emoção e Gestão, Pessoas. INTRODUÇÃO Organizações

qual foram realizadas entrevistas com o gestor da empresa, funcionários, ex-funcionários, totalizando 13 entrevistas. Teve com objetivos calcular o índice de rotatividade da empresa, caracterizar o perfil dos empregados e propor ações de melhoria para diminuir a rotatividade na empresa. Dentre os principais resultados destacam-se fatores organizacionais como a insatisfação dos funcionários quanto à questão salarial e benefícios, supervisores e gestores e pressão por metas na empresa…

pois antes as empresas não se preocupavam em entender o comportamento de seus funcionários nem saber quais eram suas necessidades. Os problemas relacionados ao comportamento humano sempre existiram, entretanto, muitas vezes eram ignorados pelos gestores. Atualmente, as empresas já possuem a consciência de que o sucesso da empresa depende da forma como lidam com seus funcionários, dando origem a era da valorização consciente do funcionário e da sua força de trabalho. A…