Caracteristicas Negativas Do Gestor De Pessoas

10 Atitudes que podem prejudicar a carreira – 19/09/2011 A falta de oportunidade de crescimento na carreira ou situações negativas que ocorrem com o profissional muitas vezes podem ser motivadas pela atitude da própria pessoa. Para descobrir quais ações podem prejudicar a carreira, o Portal InfoMoney conversou com duas especialistas, a diretora-executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Izabel de Almeida, e a headhunter da De Bernt Entschev, Lívia Falland. Elas apontaram 10…

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 6 5. CONCEITO DE LÍDER TÉCNICO 6 6. CARACTERISTICA DO LÍDER TÉCNICO 7 7. PERFIL DO LÍDER TÉCNICO 8 8. CONCLUSÃO 9 9. APRESENTAÇÃO DO TRABALHO 9 10. BIBLIOGRAFIA 10 INTRODUÇÃO O tema que será objeto de estudo neste trabalho é “Liderança – Líder Técnico”. Com a presente pesquisa, será demonstrado o conceito de liderança, o perfil do líder técnico assim como suas características e a importância nas organizações. 1. METODOLOGIA A…

2012 Índice 1 Introdução 3 2 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 4 3 Relatório filmes: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 7 4 Questionário diretivo 8 5 Relatório do histórico da empresa 9 6 Bibliografia 10 Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada…

........................................................................................... 13 1 INTRODUÇÃO O objetivo do nosso trabalho é apresentar propostas de melhorias, nas áreas de liderança e gestão de pessoas, para a empresa, em questão, a AÇOBEL ESTRUTURAS METÁLICAS LTDA, por Edilson Gonçalves, Edvaldo Gonçalves e Edson Gonçalves. Atualmente, a organização passa por problemas significativos de cultura familiar enraizada, crescimento desordenado e sem

redes sociais. Em geral, para as empresas, estar presentes nas redes sociais é mais uma forma de visibilidade e de relacionamento com o cliente. Nesse contexto, a empresa e seus clientes têm um relacionamento mais próximo. Por outro lado, muitas pessoas comuns estão presentes nas redes sociais e as utilizam para os mais diversos motivos: contato entre amigos ou comunidades, contatos profissionais, contato com familiares, entre outros. Nos anos recentes a manifestação de…

Regina Zanutto Sorocaba – SP 17 de Abril de 2013 SUMÁRIO Introdução 3 Etapa 1 4 Tabela de Comportamentos Individuais 4 Relatório Etapa 1 5 Etapa 2 6 Tabela de Motivação dos Gestores 6 TESTRESS Rui Leme 7 TESTRESS Alba Lourenzão 8 TESTRESS João Maria 9 Relatório Etapa 2 10 Conclusão 11 Bibliografia 12 INTRODUÇÃO A Pet Glamour é um pequeno pet shop…

munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do…

anos, recém-contratada em uma grande corporação local, foi entrevistada pelas psicólogas LIPKIN e PERRYMORE (2010) respondeu a seguinte pergunta: “Como você gostaria que fosse seu novo trabalho?” RESUMO A Geração Y está representada pelas pessoas que nasceram no período de 1980 e 1990. Este trabalho teve o objetivo de pesquisar e descrever as práticas gerências orientadas à Geração Y que a empresa WTC Business Club desenvolve com seus funcionários Y. Pretendeu-se analisar a necessidade de

2013/2014 – Avaliação Contínua IV Por: António Manuel Pinto Teixeira, Nº 8130334 Gerir recursos humanos é uma “arte” que deve combinar competências hard e soft mas também valores éticos. Está em causa o futuro das organizações, mas também a vida das pessoas. Procura-se a eficácia e a eficiência dos recursos humanos. O texto apresentado em anexo, como sugestão para desenvolvimento, menciona ou contém, mesmo que implicitamente, uma panóplia de aspectos ou ideias bem patentes e…

Atividade I 1- Em sua opinião como deve ocorrer a Ética nas profissões? É fundamental ter sempre em mente que há uma série de atitudes que não estão descritas nos códigos de todas as profissões, mas que são comuns a todas as atividades que uma pessoa pode exercer. Atitudes de generosidade e cooperação no trabalho em equipe, mesmo quando a atividade é exercida solitariamente em uma sala, ela faz parte de um conjunto maior de atividades que dependem do bom desempenho desta. 2-…