CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública

FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA

CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública

EUNÁPOLIS, BA
2014

CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública

Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração das Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia, como parte dos requisitos para a obtenção do Título de Bacharel em Administração.

Orientador: Joefran Farias Lodi

EUNÁPOLIS, BA
2014

EPÍGRAFE

“Bem-aventurado o homem que acha sabedoria, e o homem que adquire conhecimento”.
Provérbios 3:13

RESUMO

O clima organizacional como influenciador na motivação e produtividade do colaborador é um processo que engloba diversos fatores que ocorrem no âmbito da organização, mesmo sendo ignorado por alguns gestores/líderes, é um fenômeno que precisa ser acompanhado de perto. O presente estudo teve como objetivo geral analisar e compreender a influência do clima organizacional frente à motivação pessoal para um bom desempenho dos colaboradores na organização. Sendo os específicos: conceituar e demonstrar como o clima organizacional pode influenciar no comportamento e motivação das pessoas na organização; mostrar como o gestor/líder pode atuar para fomentar um bom clima organizacional; identificar por meio da pesquisa pontos fracos da organização estudada e fazer as devidas ponderações. Trata-se de um estudo descritivo com abordagem quantitativa, coletados a partir de um questionário. Constituíram-se sujeitos do estudo, 18 participantes sendo eles seguranças do Hospital Regional de Eunápolis. Os resultados da percepção dos seguranças