Comportamento Organizacional

ETAPA 1
1.1 INTRODUÇÃO
Buscando desenvolver a análise critica do contexto da disciplina Comportamento Organizacional, diante de um cenário comum a qual nos deparamos rotineiramente, sonho de constituir uma empresa alimentando pela ânsia do sucesso, o mesmo contempla todas as classes sociais, desde micros empresários a grandes investidores. Surge então uma tentativa de empreender e administrar objetivando resultados positivos e lucratividade.
Entretanto, toda organização necessita de colaboradores, os quais detêm culturas e comportamentos diferentes, influenciados por fatores externos, hereditários, culturais e ambientais. Que resultam em personalidades diferentes, sujeitando a organização a sofrer conflitos de comportamento. Diante deste fato é fundamental compreender os traços psicológicos e como estão organizados, diagnosticar as características positivas e negativas e por fim desenvolve-las dentro da organização.
O conjunto de fatores e características que se unem para formatar a personalidade é extremamente crucial para análise de suas teorias.
Existem diversas teorias da personalidade, neste trabalho abordaremos:
A TEORIA DOS TRAÇOS

1.2 EMPRESA PET GLAMOUR
A perspectiva de consolidar uma empresa no mercado sujeita a mesma a diversos desafios. Após partilharem de um sonho, os irmãos João Maria Lourenzão formado em Gestão Comercial e Alba Lourenzão cabelereira, efetuaram um empréstimo no banco e abriram a PET GLAMOUR.
Neste último ano a empresa vem passando por algumas dificuldades tanto financeiro como estrutural operacional.

1.3 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS

PERSONAGENS
DESCRIÇÃO
PERCEPÇÃO
Alba Lourenzão
Extroversão
Não se interessa pela parte burocrática da empresa
João Maria Lourenzão
Consciência
Trabalhador organizado e confiável. Interesse exclusivo pela parte administração da empresa.
Rui Leme
Consciência
Organizado dedicado e confiável.
Éder Seles
Abertura à experiência
Criativo, culto dinâmico e aberto a