Ação Trabalhista Assedio Sexual

EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA PRECLUSÃO NÃO HÁ HÁ PRECLUSÃO CONSEQUENCIA SENDO ACOLHIDA É ENCAMINHADA AO JUÍZO COMPETENTE, SENDO NULOS OS ATOS DECISÓRIOS SENDO ACOLHIDA É ENCAMINHADA AO JUÍZO COMPETENTE, PRESERVANDO-SE VÁLIDO TODOS OS ATOS JÁ PRATICADOS AÇÃO RESCISÓRIA PODERÁ SER OBJETO DE RESCISÓRIA NÃO PODERÁ SER OBJETO DE RESCISÓRIA Competência Originária-> É aquela que ocorre quando um determinado Órgão tem competência para primeiro manifestar-se sobre a demanda. Competência…

CURSO DE DIREITO Lúcia de Fátima Vinhal Caland O ASSÉDIO MORAL TRABALHISTA E SEUS ASPECTOS JURÍDICOS NO BRASIL Palmas / TO 2013 LÚCIA DE FÁTIMA VINHAL CALAND O ASSÉDIO MORAL TRABALHISTA E SEUS ASPECTOS JURÍDICOS NO BRASIL Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade Serra do Carmo, na área de concentração Direito do Trabalho, como requisito parcial para a obtenção de grau de bacharel em direito. Orientador: Prof. Esp. João Miguel Neto. Palmas / TO 2013

Econômicas de Apucarana FECEA BRUNO CÉSAR GARCIA ELIANE CRISTINA DOS SANTOS MARCELA APARECIDA DE SOUZA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: A percepção dos graduandos de Administração de Empresas-Fecea.Pr APUCARANA 2008 BRUNO CÉSAR GARCIA ELIANE CRISTINA DOS SANTOS MARCELA APARECIDA DE SOUZA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: A percepção dos graduandos de Administração de Empresas-Fecea.Pr Trabalho…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar a Tecnologia de Gestão e sua função nas organizações. Vamos falar um pouco sobre Gestão de Qualidade os 5S e o PDCA, e também sobre terceirização. Vamos também aprender um pouco sobre assedio e sua conseqüências. AMBULATÓRIO MÉDICO DE ESPECIALIDADES NOME FANTASIA : AME CNPJ : 46.374.500/0210-00 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS MÉDICOS ESPECIALIZADOS AMBULATORIAIS E EXAMES DIAGNÓSTICOS . END: PÇA MONSENHOR RAMALHO, 25 – CENTRO - SÃO JOÃO

trabalho está dividido em tópicos, como segue: Cultura Organizacional: uma breve introdução ao tem central Historia da empresa: Missão, Visão, Objetivo e Valores: Código de ética Problemas de Comportamento dentro da empresa Assedio Moral (definição) Plano de ação da empresa (solução ou minimizar o problema) Walmart tentando driblar sindicatos Conclusão Bibliografia CULTURA ORGANIZACIONAL A Cultura Organizacional é definida como sistema…

empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Aborda-se as ferramentas de Gestão Organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Debate-se as novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo – temas como assedio sexual e moral, ética, governança corporativa, meio ambiente e saúde do trabalhador. Palavras-chave: Tecnologia de Gestão; Gestão Organizacional; Sistemas de Informação Gerencial; Ética, Saúde e Meio Ambiente. Etapa 1 –…

dentro de uma empresa, os conflitos existentes dentro de um grupo, os estilos de liderança, mostra a diversidade no trabalho, os benefícios de uma força de trabalho multicultural, a importância da diversidade dentro de uma organização, ética, assédio sexual e assedio moral. Mostra como um clima organizacional de uma empresa pode afetar a harmonia entre os colegas e também a importância da mulher no mercado de trabalho. 2 INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO PARTE I…

identificar problemas e solucioná-los pelo grau de prioridade; Agir de acordo com fatos – falar, raciocinar, decidir a base dos fatos; Controle de processos – a empresa pode ser controlada a base destes; Dispersão – observar a dispersão e isolar a causa; Ação de bloqueio – não tropeçar na mesma pedra duas vezes. Tome medidas preventivas de bloqueio para que o mesmo não ocorra novamente; Respeite o colaborador como ser humano; Comprometimento da alta hierarquia. Ishikawa refere-se…

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO A revolução industrial e o seu desenvolvimento nos séc. XVII e XIX geraram os movimentos sociais que deram origem ao Direito do Trabalho. No início, a tutela laboral era a vida e saúde do trabalhador, como: proteção contra o trabalho perigoso e insalubre, limitação da jornada de trabalho e da idade permitida para o trabalho, etc. Finalmente, no final do séc. XX, chegou-se à conclusão de que a tutela à higidez física do…

CRITÉRIOS DA DOUTRINA PARA DEFINIR ASSÉDIO MORAL A partir da análise dos diversos conceitos de assédio moral trazidos pela doutrina trabalhista brasileira e estrangeira acima, pode-se identificar diferentes critérios adotados pelos autores para definir esse novo fenômeno: 1) critério biológico, 2) critério subjetivo, 3) critério temporal, 4) critério material e 5) critério teleológico. Critério biológico Para os defensores dessa corrente, o assédio moral pode ser somente…