Ação Trabalhista Assedio Sexual

empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Aborda-se as ferramentas de Gestão Organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Debate-se as novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo – temas como assedio sexual e moral, ética, governança corporativa, meio ambiente e saúde do trabalhador. Conhecer as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade e também as demandas necessárias e disponíveis para o gestor atuar,…

capacidade de negociação Assédio sexual: desigualdade de poder no ambiente de Assédio Sexual • O conceito de poder é fundamental para a compreensão do assédio sexual a partir do chefe (pode ser aplicado a qualquer outro tipo de assédio) • O Poder de recompensa/coerção do chefe é ponto chave nesta condição • Vitima fica a mercê do chefe devido a relações de poder. • Chefia acredita que é uma extensão de seus direitos e cria dificuldades a seus/suas subordinad@s Assédio Sexual •…

Saúde e Segurança Unidade III ASSÉDIO MORAL Saúde e Segurança • Toda sociedade institui seus padrões morais, o que é concernente ao bem e ao mal, o que é permitido e proibido. Não ser escravo dos apetites e desejos pessoais. É a virtude humana. • Moral, Ética, caráter. • Harmonia entre a vontade subjetiva pessoal e a vontade objetiva cultural. Saúde e Segurança  “Assédio Moral é a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas…

máquinas, era a preservação da vida do trabalhador. Após a primeira guerra mundial a preocupação passou a ser a qualidade de vida do trabalhador e a partir de 1968, a saúde mental do trabalhador também começou a ser priorizada, provocando uma luta da ação sindical em decorrência da saúde mental do trabalhador. A globalização trouxe muitas melhorias para as empresas, dentre elas, houve uma maior aproximação na relação entre chefes e subordinados tornando o contato e a comunicação entre…

UNIVERSIDADE POTIGUAR – UnP PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO FÁBIO HOLANDA GADELHA DE PAIVA O ASSÉDIO MORAL NO DIREITO BRASILEIRO NATAL 2011 FÁBIO HOLANDA GADELHA DE PAIVA O ASSÉDIO MORAL NO DIREITO BRASILEIRO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Direito da Universidade Potiguar como requisito para a obtenção da nota da Unidade 2 da Disciplina Direito…

..................6 II – O QUE É O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO...........................................................7 III – CARACTERÍSTICAS E PRESSUPOSTOS ......................................................................7 IV - COMPORTAMENTOS E ATITUDES DO ASSEDIADOR ............................................8 V – EXEMPLOS DE FRASES DITAS PELO ASSEDIADOR.................................................9 VI – PESSOAS SUSCETÍVEIS AO ASSÉDIO......................................

variáveis, aumenta os ganhos de competitividade, minimiza á ação sindical, otimiza o uso de espaço em disposição , aumenta a especialização, as decisões, modifica a estrutura da empresa, gera o aumento do lucro, a somatória das qualidades na atividade-meio, melhoria na administração do tempo, efetividade e eficiência aumentadas , diminui os níveis hierárquicos, melhor distribuição da renda, mais empregos para empresas novas e reduz o passivo trabalhista. Desvantagens Aumenta o…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO RESUMO O empregador deve proporcionar ao empregado um ambiente de trabalho saudável, no qual possa realizar seus serviços de forma segura e equilibrada. Existem diversas maneiras nas quais o empregado não vê respeitada essa forma segura e equilibrada de trabalho, a exemplo do assédio moral, que vem crescendo com freqüência nessas relações, trazendo uma série de danos à saúde física e mental do assediado. Quando a vítima é atingida pelo…

Vigência do contrato de trabalho - Dano moral Sumário • 1. Introdução ............................................................................ 2 • 2. Relações trabalhistas ............................................................................ 3 • 2.1 Posturas preventivas ............................................................................ 3 • 2.2 Revista pessoal de empregados ............................................................................ 3 • 3.…

.............................................................. 04 2 REFERANCIAL TEÓRICO 05 2.1 Definição do Assédio Moral......................................................................................... 05 2.2 Evolução Histórica........................................................................................................ 06 2.3 Comportamentos que Configuram o Assédio Moral................................................. 08 2.4 A Ofença à Dignidade do Trabalhador na…