Ação Trabalhista Assedio Sexual

ALGUNS ASPECTOS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO1 Ricardo Caroprese, Luis Gustavo Gonçalves, Vanessa Arruda Longano rick_caroprese@hotmail.com FAC – São Roque – NPI: Núcleo de Pesquisa Interdisciplinar INTRODUÇÃO O trabalho exposto acerca do Assédio Moral tem a finalidade de demonstrar alguns aspectos no âmbito profissional, no que diz respeito ao assédio moral que vem sendo exposto ultimamente, não somente por nós operadores do Direito, mas pelos meios de…

Sumário 1.1. Estratégia do agressor/ assediador. 4 2.1.1 Como se manifesta ? 5 2.1.2 As manifestações do assédio segundo o sexo: 6 3.1 Ocorre apenas entre superiores e subordinados ? 8 9.1 Pode ocorrer a inversão do ônus da prova ? 17 RESUMO O assédio moral constitui um dos temas que mais têm sido discutidos na atualidade, no que se refere ao trabalho e ao trabalhador. Na verdade, a questão é tão antiga quanto o próprio

poderiam ser resolvidas com mais eficiência. OS DIREITOS HUMANOS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO - Enfoque do papel da consideração dos Direitos Humanos no universo trabalhista, um excelente tema para um trabalho monografico ou um TCC O PERITO NO PROCESSO DO TRABALHO - Pagamento das custas judiciais da participação do perito no processo trabalhista. Excelente tema específico para uma monografia de pós-graduação em Direito TEMA DE MONOGRAFIA E TCC- UNIÃO ESTÁVEL- Este artigo trata de como…

exemplo, Clóvis BEVILACQUA, que elaborou o anteprojeto do Código Civil. Discutia-se à época do advento do Código Civil, o alcance da aplicabilidade do artigo 159 do mesmo. Este, já seria o dano moral, propriamente dito. Cumpre relembrar que, ao propor ação é necessária a existência de legítimo interesse econômico ou moral. Pacífico hoje o entendimento de que o ressarcimento do dano material, se cumula com o ressarcimento do dano moral, segundo a Súmula 37 do egrégio Superior Tribunal de…

adaptação e sim uma necessidade para o convívio CÓDIGO DE ÉTICA Sabemos que o código de ética é fundamental numa empresa podendo desenvolver em uma sucessão de escolhas e de prática de virtudes, que nada mais são do que os valores transformados em ação, trazendo para as empresas os seguintes benefícios: * Fornece critérios ou diretrizes para que as pessoas se sintam seguras ao adotarem formas éticas de se conduzir. * Aumenta a integração entre os funcionários da empresa. * Cria…

_____________________________ 21 5. A COMPETÊNCIA MATERIAL E O ARTIGO 114 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL__ 24 5.1. POSICIONAMENTO DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL_________27 6. HIPÓTESES EM QUE SE PODE CONFIGURAR A OCORRÊNCIA DO DANO MORAL TRABALHISTA 29 6.1. FASE CONTRATUAL______________________________________ 29 6.2. FASE DE EXEUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO________________ 34 6.3. FASE DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO_____________ 38 7. …

piores maneiras que existem de se reagir às diferenças entre as pessoas. No ambiente de trabalho, ele é uma atitude que mina relacionamentos, gera desunião nas equipes e compromete a produção. Muitas pessoas sofrem com discriminação , seja pela opção sexual, cor da pele, portar alguma deficiência ou até mesmo pelo estado civil. Em determinados casos, o constrangimento é tão grande que o indivíduo pede demissão, pois prefere se afastar a passar por tal humilhação.Qualquer tipo de…

..): é toda ação, ou todo esforço, ou todo desenvolvimento ordenado de energias do homem, sejam psíquicas, ou sejam corporais, dirigidas com um fim econômico, isto é, para produzir uma riqueza, ou uma utilidade, suscetível de uma avaliação, ou apreciação monetária. Assim,qualquer que seja a sua natureza, e qualquer que seja o esforço que o produz, o trabalho se reputa sempre um bem de ordem econômica, juridicamente protegido. Três correntes propõem definições ao Direito Trabalhista: a…

contra a mulher, ou seja, uma Lei específica para proteger as mulheres da violência doméstica. O estudo teve como base, estudos dogmáticos e históricos, e foi desenvolvida uma pesquisa com o propósito de demonstrar o que realmente ocorre,sendo que, o assédio moral e psicológico que ocorrem nas relações conjugais e sobre o dever do cônjuge agressor, a indenizar a vítima pelos danos sofridos. A Lei Maria Da Penha veio com a missão de proporcionar instrumentos para as mulheres enfrentarem…

terceirização, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Aborda-se as ferramentas de Gestão Organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Debate-se as novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo – temas como assedio sexual e moral, ética, governança corporativa, meio ambiente e saúde do trabalhador. NOME: CURTUME CAMPELO LOCALIZAÇAO: AV. PAULO RIOS CAMPELO N° 180 SÃO GERALDO JUAZEIRO-BA Telefone: (74) 3611-1616 |…