Programa de demissão voluntária para a empresa x

3 2 justificativa 4 3 metodologia 6 4 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 7 4.1 análise do desemprego no cenário mundial 7 4.2 Programas de demissão 10 4.2.1 Programas de Redução Involuntária de Pessoal 13 4.2.2 Programas de Redução Induzida de Pessoal 14 4.2.3 Programas de Redução Natural de Pessoal 17 4.3 Programas alternativos que podem evitar cortes de pessoal 18 4.3.1 Transferências e Reaproveitamento Interno de Empregados 18 4.3.2 Redução Temporária de Salários 18 4.3.3 Redução Involuntária da Jornada de Trabalho 19 4.3.4 Compartilhamento de Emprego 19 4.3.5 Férias e Licenças Coletivas 20 5 A EMPRESA 21 5.1 DESCRIÇÃO GERAL 21 5.1.1 Histórico 21 5.1.2 Unidades de Negócios 23 5.1.3 Missão 24 5.1.4 Valores 25 5.1.5 Princípios 26 5.1.6 Visões 27 5.1.7 Número de colaboradores 28 5.2 DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO 29 6 Proposta 32 6.1 Sistema proposto 32 6.1.1 Definição do Programa de Demissão a ser implementado na empresa X 32 6.1.2 Tempo necessário para implantação do Programa de Demissão Proposto 32 6.1.3 Critérios de Apontamento dos Funcionários que serão Demitidos 33 6.1.4 Análise Financeira do Custo para implementação do Programa de Demissão Proposto 35 6.1.5 Ações a serem adotadas para implementação do Programa de Demissão Proposto 38 6.1.6 Assistência aos remanescentes 42 CONCLUSÃO 44 BIBLIOGRAFIA 46 ANEXOS 48 anexo 1: fORMULÁRIO DE…

EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DO TRABALHO DA ( ) VARA DO TRABALHO DE _____________– ______. QUALIFICAÇAO COMPLETA DA RECLAMANTE, por sua advogada constituída nos termos do incluso instrumento de mandato, vem, com todo acatamento e respeito, à presença de V. Ex.a., propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de QUALIFICAÇAO COMPLETA DA RECLAMADA ,pelos motivos de fato e de direito que a seguir expõe: Nos termos do artigo…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO - SP ANA , brasileira, solteira, auxiliar de Classe desempregada, nascida em x, portadora da cédula de identidade RG n° x SSP/SP, do CPF nº. 0x e da CTPS nº xSérie x-PE, filha de Maria , residente e domiciliada na Rua , representada neste ato pelas advogadas e procuradoras que esta subscrevem (procuração anexa), vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, com fundamento nos arts. 840, §…

1. Introdução. Abordaremos no trabalho em epigrafe as relações com os colaboradores, políticas de demissão conflitos (conceito, gestão, vantagens e desvantagens), convenção coletiva do trabalho, políticas de relações trabalhistas, meios de ação sindical e meios de ação patronal, exemplos práticos. Nos primeiros anos do século passado, as relações trabalhistas no Brasil ainda reproduziam o sistema da economia agrícola, de característica paternalista e quase escravocrata. As condições…

Número 1 – Janeiro/Abril de 2010 Este Boletim tem como principal objetivo orientar o fonoaudiólogo do Estado do Rio de Janeiro sobre a doença auditiva de origem ocupacional. A doença auditiva provocada pelo processo de trabalho é, em geral, mais conhecida como Perda Auditiva Induzida por Ruído (Pair). Entretanto, sabe-se que, em muitos casos de adoecimento auditivo provocado pelo trabalho, estão associados outros agentes geradores de danos ao sistema auditivo, como é o caso de…

1. Tipos de EPI’s e EPC’s e como utiliza-los EPIs – equipamentos de proteção individual – são itens fundamentais no dia-a-dia de obra porque são eles que garantem a proteção dos nossos profissionais, zelando pela vida e integridade física de cada um, junto com os EPCs, equipamentos de proteção coletiva, são os carros-chefe da segurança de obras. Exija sempre de seus profissionais a utilização dos EPIs. O funcionário que não utiliza os EPIs corretamente está passível de advertências,…

RECLAMANTE, brasileira, solteira, podóloga, nascida em 30 de agosto de 1988 filha de NOME DA MÃE, portadora da CTPS n.º série-SP, da cédula de identidade RG n.º -SSP-SP, inscrita no CPF/MF sob o n.º, PIS n.º, residente e domiciliada na Avenida, n.º, Centro, CEP., em CIDADE – São Paulo, telefone: (Vivo) e-mail:, neste ato assistida pela entidade sindical profissional SINDICATO DOS EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE PRESIDENTE PRUDENTE E REGIÃO – SINDETURH, vem mui respeitosamente à…

gera lucro para quem o contrata. Sendo assim, o REDOM (Programa de Recuperação Previdenciária dos Empregadores Domésticos) foi um ponto forte da regulamentação, já que permitirá o refinanciamento da dívida do INSS em até 120 meses, anistiando a Multa por Atraso, e reduzindo 60% dos Juros de Mora. Isto deve estimular os empregadores informais a assinarem a Carteira de Trabalho dos empregados com a data que de fato foram admitidos, além de incentivar os empregadores formais com débito no…

company we realize that this is a topic of concern to managers and financial losses entailed by the productive, so it is important to know what are the reasons that people distort their goals in business and can thus take preventive actions to correct or even reduce the rates of turnover within the organization. Keywords: Entry, exit, people. 1 INTRODUÇÃO No mundo globalizado em que vivemos hoje é cada vez mais fácil encontrar pessoas desmotivas com altos índices de stress,…

Neurossensorial Ocorre quando a cóclea ou o nervo auditivo, no ouvido interno, perdem a capacidade de transmitir os sons adequadamente. Perda condutiva Ocorre quando o som não é transmitido adequadamente ao ouvido interno. Perda Mista Ocorre uma combinação entre perda auditiva neurosensorial e condutiva. 2.2 AUDIÇÃO NO TRABALHO O sistema auditivo é fundamental para o desenvolvimento da área afetiva, cognitiva e das relações sociais dos seres humanos e de acordo com o censo…