estudo de caso

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO 4
2.1 DIVERSIDADE DAS LIDERANÇAS 5
2.1.1 DIVERSIDADE DA FORÇA DO TRABALHO 5
2.1.2 ÉTICA 6
2.1.3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6
2.1.4 MULHER E ECONOMIA 6
3. CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS 9

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo de mostrar projetos do Ministério de Políticas Estratégicas e discute diversos temas relacionados á gestão das organizações contemporâneas como liderança, diversidade, ética e o impacto dessas questões no clima organizacional de uma empresa.
Mostra as características pessoais de alguns funcionários dentro de uma empresa, os conflitos existentes dentro de um grupo, os estilos de liderança, mostra a diversidade no trabalho, os benefícios de uma força de trabalho multicultural, a importância da diversidade dentro de uma organização, ética, assédio sexual e assedio moral.
Mostra como um clima organizacional de uma empresa pode afetar a harmonia entre os colegas e também a importância da mulher no mercado de trabalho.
2 INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO PARTE I
Há algum tempo o ser humano vem desenvolvendo maneiras mais práticas de desenvolver trabalhos, com mais eficiência e rapidez. Nos últimos tempos a mulher no mercado de trabalho não vem mais sendo vista como intermediaria ou secundaria mais pesquisas mostram que mulheres ainda ganham menos que os homens mesmo ocupando cargos iguais.
Competência é “Um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades que agregam valor econômico á organização e valor social ao individuo.” (FLEURY, 2004)
O quadro abaixo mostra as características de cada personagem:
Personagens Cargo Qualificação Profissional Características pessoais
Fernando Chefe titular Muito